На этапе собеседования, ваша задача не только продемонстрировать перед потенциальным работодателем свои профессиональные квалификации, но и провести собственное мини-расследование, чтобы убедиться в надежности компании.
Как проверить юридическое лицо из открытых источников в т.ч. как контрагента перед заключением договора - материал по ссылке ниже. Этот же материал можно частично использовать и перед устройством на работу.
Важно помнить, что встречи с рекрутерами и HR-менеджерами являются двусторонним процессом, где вы также имеете право задавать вопросы и выявлять подозрительные моменты, которые могут указывать на ненадежность компании.
Общие моменты
Перед тем как приступить к перечислению конкретных "красных флагов", которые могут сигнализировать о проблемах с будущим работодателем, стоит отметить несколько общих моментов, на которые следует обратить внимание:
- Внешний вид и состояние офиса компании: отсутствие фирменной вывески, плохое состояние офисного помещения и наличие длинных очередей кандидатов могут свидетельствовать о низкой организованности и возможных финансовых трудностях.
- Коммуникация со стороны рекрутера: если вам предоставляется минимум информации о должности и компании, а также ощущается давление с целью быстрого принятия решения, это может быть признаком недостаточной прозрачности и попытки скрыть потенциальные проблемы.
- В процессе общения обратите особое внимание на то, как рекрутер говорит о финансовых аспектах работы. Если акцент делается на системе штрафов, при этом информация о сроках выплаты заработной платы и возможности получения премий остается за кадром, это должно насторожить. Баланс между обязанностями и вознаграждением должен быть прозрачным с первых минут общения.
- Ещё один момент, на который стоит обратить внимание, – это типы вопросов, задаваемые рекрутером. Любопытство относительно вашей личной жизни, такое как религиозные убеждения, политические предпочтения или планы по расширению семьи, явно выходит за рамки профессионального интереса. Это может свидетельствовать о культуре компании, где не уважаются личные границы сотрудников.
- Ответы на вопросы о компании: если на ваши вопросы касательно проектов, положения компании в отрасли и ее целей отвечают невнятно, обещая, что вы «все узнаете по ходу работы», это должно вызвать сомнения в стабильности и надежности организации.
Ваша предварительная оценка компании поможет избежать связывания с ненадежными работодателями и обеспечит более уверенный старт вашей карьере в новой компании. Ведь выбор места работы - это не только о выборе должности, но и о выборе будущего рабочего окружения и корпоративной культуры, в которой вы будете развиваться как специалист.
В современном мире поиск работы становится всё более сложной задачей, и очень важно обращать внимание на красные флаги во время собеседований или при взаимодействии с потенциальными работодателями.
Прежде чем отправляться на собеседование важно подготовить список вопросов, который поможет вам выявить потенциальные красные флаги в отношении будущего работодателя.
Это не только повысит вашу уверенность, но и обезопасит вас от возможных неприятностей на новом месте работы.
Вопросы работодателю
- Есть ли испытательный срок?
Если да, то как долго он длится и какая оплата? - Какая официальная зарплата?
- Сколько раз в месяц ее выплачивают? Бывают ли задержки?
- Есть ли премии и на каких условиях уплачиваются?
- Оплачиваются ли больничные и отпускные, в какие сроки?
- Какой продолжительности отпуск? Когда его можно будет взять?
- За что могут объявить выговор или оштрафовать?
- Какие проекты сейчас в работе?
- Какие карьерные возможности есть с этой должности?
- Почему уволился мой предшественник?
Существует несколько признаков, указывающих на то, что всё может быть не так гладко, как кажется на первый взгляд.
"Красные флаги"
- Один из таких моментов - когда компания или её представители излишне акцентируют на своих достоинствах, не упоминая о возможных трудностях или недостатках. Это может создавать впечатление, что работодатель пытается скрыть реальное положение дел, опасаясь потерять ваш интерес.
- Далее, важно обратить внимание на соответствие описанных обязанностей тем, которые были заявлены изначально в вакансии. Если возникают расхождения, а также если вам отказывают в возможности пообщаться с будущим руководителем, это может служить сигналом о непрозрачности и потенциальных сложностях в дальнейшей работе.
- Следует быть особенно бдительным, когда речь заходит об официальном оформлении. Если работодатель предлагает начать работу без оформления трудовых отношений, это значит, что вам будут недоступны многие социальные гарантии, включая оплачиваемый отпуск и больничные листы.
- Кроме того, отдельное внимание стоит уделить условиям трудового договора. Если вам не предоставляют достаточно времени для ознакомления с документом, утверждая, что это «типовой договор», велика вероятность, что в нём содержатся условия, невыгодные для вас. В частности, это может касаться ненормированного рабочего дня, что повлечёт за собой дополнительные трудности в будущем.
- Одним из тревожных сигналов может служить ситуация, когда рекрутер высказывается в негативном ключе о своих коллегах, как прошлых, так и настоящих. Если профессионал по подбору персонала позволяет себе подобное, велика вероятность, что вы окажетесь следующей целью для критики.
Заключительная часть
В заключение, важно подчеркнуть, что прозрачность и честность в начале трудовых отношений играют ключевую роль в долгосрочной перспективе. Уделяя внимание вышеупомянутым предупреждающим знакам, вы сможете избежать многих потенциальных проблем и найти работу, которая будет соответствовать вашим ожиданиям и ценностям.
Ваши права и благополучие на рабочем месте должны быть приоритетом.
Не стесняйтесь задавать вопросы и получать исчерпывающую информацию о будущей работе. Ваше впечатление о компании и команде во время собеседования является ключевым элементом при принятии решения о начале работы.
Помните, что собеседование – это не только возможность для компании выбрать подходящего кандидата, но и для вас – выбрать подходящее место работы.
____________________________________