Любят ругать наших пенсионеров. Вот вы работали без оформления в 90-е и нулевые вот и получите маленькую пенсию.
Но при этом многие такое критики не понимают, что выбора то не было. В небольших городках официально можно было работать в гос структурах или на заводах, естественно за копейки. Хочешь получать чуть больше? Придётся соглашаться на зарплату в конверте.
Да ещё и уволить могли легко, оставить без зарплаты.
С официальной работой тоже не всё так просто.
Часть организаций требовало писать заявление на увольнение с открытой датой. Оказался не удобным? Уволили и до свидание.
Что сейчас мы можем наблюдать? Работодатель конечно может продолжать гнуть свою линию, но под его дудку уже плясать не будут.
Дефицит кадров связан не только с физической нехваткой людей. Следствие отношения работодателя к кадрам. Отношение к людям, как к неживому ресурсу. Сломался винтик? его можно выкинуть и заменить новым.
Несмотря на то, что про дефицит кадров трубят из каждого утюга, ещё остались организации, у которых действительно за забором очередь. В таких организациях к работникам относятся с уважением. Зарплату периодически индексируют. Работников не заставляют пахать 24/7 и делать непонятные отчёты. Существует действенная система по удержанию кадров.
Если вдруг кто-то увольняется или уходит на повышение, но на замену работника находят быстро.
Почему так происходит?
Работодатели получают ответку.
Что говорили они много лет? Сейчас капитализм, социализма нет! Теперь мы думаем о прибыли, а не благополучие работников. Не хочешь работать 12 часов по 6 дней в неделю? Да пожалуйста, за забором очередь из других, которые будут работать в таком режиме.
Но почему-то работодатели забывали, что работники тоже живут при капитализме.
В комментариях пишут, что работодатель не обязан думать, проживут его сотрудники на 30 т.р. или нет. Где они будут жить и на что покупать квартиру в ипотеку, ему плевать.
Хотя от сотрудников многие работодатели требуют так, будто они живут при социализме. Бесплатно работать по вечерам на благо компании, субботники, корпоративная культура.
Конечно кто вырос в СССР и не смогли перестроиться на новые рельсы, выполняли все распоряжение начальников. При этом довольствовались малом. Можно сказать, что работали за три копейки.
Но выросло новое поколение, которое родилось при капитализме. Для них приоритет не благополучие компании, а собственные интересы.
У компании проблемы и она не может платить нормальную зарплату? Значит с ней нужно прощаться и искать новую работу.
Работодатель отказывает в гибком графике? Можно найти удаленную работу.
При этом потеря работы в наше время не значит, что человеку будет нечего кушать. Можно вполне себе перекантоваться несколько месяцев с желтой сумкой, а можно выполнять работу на фрилансе.
Нынешние ставки по кредитам стали недоступны, поэтому и должников гораздо меньше. Зачем держаться за работу.