Многопрофильная технологическая группа Рексофт получила Серебряный статус рейтинга лучших работодателей России по версии Forbes и завоевала оценку «золото» по показателю «Корпоративное управление».
Всего в новый рейтинг вошли 167 компаний из сфер ИТ, финансов и инвестиций, телекоммуникаций, энергетики, строительства и других отраслей.
Участники оценивались по основным элементам ESG-повестки: «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление».
В рамках этих групп экспертное жюри, в частности, рассматривало такие показатели как средняя зарплата, наличие программ развития сотрудников, социальный пакет, прозрачность процессов и другие. Далее в зависимости от суммы баллов по всем трем группам компаниям были присвоены соответствующие статусы — Платиновый, Золотой, Серебряный и Бронзовый.
Рексофт стал «Серебряным» работодателем и получил следующие оценки по отдельным метрикам:
— «Корпоративное управление» — Золото;
— «Сотрудники и общество» — Серебро;
— «Экология» — Бронза.
Фаина Лернер, директор по организационному развитию Рексофт:
«В этом году мы завершаем двухлетний процесс интеграции команд, вошедших в состав Рексофт, и уже начали действовать как одно целое. Мы объединили не только людей, но и направления и экспертизы, организовали совместную работу нескольких команд с разной бизнес-моделью и корпоративной культурой. Сейчас в Рексофт более 1600 сотрудников, к нам приходят профессионалы с рынка и начинающие специалисты, прошедшие обучение и стажировку в нашем тренинг-центре. Мы видим потенциал в каждом нашем сотруднике и стараемся помочь максимально реализовать его возможности. Мы предлагаем участие в проектах мирового уровня с использованием передовых технологий и активно инвестируем в изучение новых инструментов, в том числе искусственный интеллект.
Помимо этого, Рексофт уделяет большое внимание участию во внепроектных активностях, поддерживает социальные проекты и волонтерские инициативы. Все это является частью стратегии организационного развития для обеспечения комфортных условий работы и эффективного развития специалистов в компании».
Спасибо за доверие и симпатию!