Можно ли уволить за прогул работника на «удалёнке»?

Можно ли уволить дистанционного работника за прогул?

К. Сулимов, Могилев

Да, можно, если нарушает требования трудового договора, пояснил адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир ГОРБАЧЕВ.

Трудовые отношения работника и нанимателя урегулированы гл. 25 прим. Трудового кодекса. Способы и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего дистанционную работу, с нанимателем определяются трудовым договором и локальными правовыми актами. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором. На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Понятно, что если работник нарушил требования трудового договора, не вышел на связь с нанимателем в согласованные промежутки времени, не выполнил задание нанимателя без объяснения причин, то это может рассматриваться как нарушение требований трудового договора и работник может быть привлечён к установленной ответственности вплоть до увольнения.

Поэтому важно, чтобы все возможные нюансы работы на «удалёнке» были заранее согласованы с нанимателем и записаны в трудовом договоре.