Минтруд предложил увеличь квоту на привлечение квалифицированных иностранных работников, прибывающих на основании визы, в 1,5 раза. В 2025 году она составит 234,9 тыс. человек. Соответствующий проект постановления правительства вынесен на общественное обсуждение. Эксперты ЦенТрМиг напоминают, что в 2024м году потребность в найме визовых мигрантов оценивалась Министерством в 1,5 раза ниже и составляла 155,9 тыс. человек, в 2023 году — 124 тыс. человек. Основными причинами такого изменения являются отсутствие необходимых кадров в регионах и ввод импортного оборудования, нуждающегося в обслуживании и наладке. Речь идет о разрешении на наём квалифицированных работников под подтвержденную работодателями потребность, если региональной межведомственной комиссией подтверждено, что предприятие не может найти сотрудников внутри субъекта.
Проектом предполагается, что привлечённые мигранты будут задействованы в том числе при строительстве газопровода «Сила Сибири» и газоперерабатывающего кластера в Усть-Луге. Однако самая большая потребность в квалифицированной рабочей силе в будущем году ожидается на крупных и мелких промышленных предприятиях: им выделят 74 тыс. квот (на 85% больше, чем на текущий год). 43 тыс. разрешений на работу получат рабочие, занятые на горных, горно-капитальных, на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, операторы, аппаратчики, машинисты и слесари-сборщики стационарного оборудования — 29 тыс. (на 31% больше, чем сейчас). Кроме того, другими востребованными специальностями в проекте постановления указаны:
· рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности (23 тыс. квот);
· неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики (14,6 тыс. приглашений).
Другими словами, квалифицированные рабочие составят почти 94% от общей потребности в 2025 году. Работники, привлекаемые в таком организованном порядке, — квалифицированные специалисты, которые получают рабочие визы под участие в конкретных проектах. Однако работа с визовыми мигрантами несёт определённые трудности для компаний – большую часть документов, необходимую для работы с ними, фирма должна подготовить самостоятельно ещё до приезда работника в страну. Сделать это бывает трудно, и в случае ошибки компания лишится и самого работника, и возможности привлекать иностранных сотрудников. Чтобы этого избежать, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их патентами. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!