Потребность бизнеса в сотрудниках с цифровыми навыками растёт, а конкуренция за квалифицированных специалистов возрастает. Как правильно искать, нанимать и развивать цифровые таланты, читайте в статье.
Растущий спрос на сотрудников с цифровыми навыками: как бизнесу адаптироваться?
Совместное исследование СберПро и сервиса «Работа.ру» показывает, что потребность в сотрудниках с цифровыми навыками среди компаний увеличилась на 34,4%. В условиях дефицита подходящих кандидатов многие компании создают цифровые подразделения с нуля, обучая имеющихся сотрудников или набирая начинающих специалистов.
Если же говорить о найме уже состоявшихся профессионалов, то на первое место выходят опыт эффективного внедрения технологий и способность быстро адаптировать бизнес к цифровой среде. Однако важно помнить, что без налаженных процессов даже опытный специалист не всегда может реализовать поставленные задачи.
Как компании ищут и нанимают «цифровых» людей? Где искать специалистов с высокой квалификацией? В каких случаях они нужны, а в каких необязательны? Об этом свежий выпуск подкаста «Займи слот» с Алёной Артемьевой, директором по аналитике, исследованиям и Data Science сервиса «Работа.ру».
«Займи слот» — подкаст СберПро и СберУниверситета. В каждом выпуске ведущие беседуют с успешными бизнесменами, управленцами и экспертами. Первый сезон был посвящён теме мягких навыков. Во втором — фокус на цифровых навыках: персональных компетенциях и инструментах для эффективного управления командой в цифровую эпоху.
Слушать на платформах
Звук
ВКонтакте
Яндекс Музыка
Apple Podcasts
Где и как искать высококвалифицированных ИТ-специалистов?
Поиск «цифровых» сотрудников требует знания специфики рынка. Как отмечает Алёна Артемьева, многие компании ошибаются, используя традиционные каналы. Продвинутые разработчики часто не размещают резюме в открытом доступе, а предпочитают закрытые профессиональные сообщества.
Где компании находят квалифицированных ИТ-специалистов:
- в профессиональных чатах и сообществах для разработчиков;
- на тематических ИТ-конференциях и форумах;
- по рекомендациям сотрудников компании и через личные связи.
На рынке есть высокая конкуренция за опытных специалистов, особенно среди разработчиков и аналитиков. Однако начинающих специалистов достаточно много, и они стремятся набирать опыт для карьерного роста.
Важные цифровые профессии для бизнеса: кого ищут компании?
Спрос на ключевые цифровые профессии продолжает расти. Среди наиболее востребованных специализаций:
- системные администраторы и специалисты технической поддержки;
- разработчики различных языков программирования;
- аналитики данных и специалисты по искусственному интеллекту (AI);
- инженеры машинного обучения и дата-сайентисты.
Кроме того, работодатели стали включать требования по цифровым навыкам даже в вакансии для неклассических ИТ-специалистов. Сейчас часто упоминаются такие навыки, как знание генеративного AI и работа с SQL, что увеличивает востребованность этих специалистов.
Как цифровые специалисты меняют корпоративную культуру?
С увеличением доли ИТ-специалистов на 15—17% за последние несколько лет корпоративная культура компаний также претерпела изменения. Современные цифровые сотрудники обычно предпочитают гибкий график и минимальную бюрократию.
Что важно для удержания цифровых специалистов:
- гибкий график работы и возможность удалённой работы;
- поддержка профессионального развития, обучение и участие в профильных мероприятиях;
- либеральные условия работы и минимизация бюрократии.
Компании, готовые адаптироваться к этим условиям, часто получают более лояльных и продуктивных сотрудников, особенно в ИТ-направлениях, где гибкость и отсутствие строгих рамок имеют особое значение.
Как описать вакансию, чтобы она привлекла внимание цифровых специалистов?
Ответ на этот вопрос дает AI-колумнист СберПро:
1. Чёткость и конкретика в требованиях. Укажите точные цифровые навыки, которые требуются для должности (например, знание SQL, опыт работы с машинным обучением, навыки работы с конкретными платформами или языками программирования). Опишите, какие задачи и проекты кандидат будет выполнять, чтобы соискатель понимал, как его знания будут применяться в работе.
2. Акцент на прогрессивность и развитие. Укажите, что ваша компания активно внедряет новые технологии и ищет специалистов, которые готовы к обучению и развитию. Профессионалы в области ИТ ценят возможность работать с современными инструментами, а также шанс развиваться в компании, которая поддерживает инновации.
3. Культура и комфорт. Включите в описание информацию о корпоративной культуре и условиях работы, особенно если ваша компания предлагает гибкость, удалённую работу или инновационные подходы к управлению командами. Это поможет привлечь кандидатов, которым важна свобода в работе и комфортная среда.
Больше подробностей и чек-лист «Как успешно нанимать и развивать цифровых специалистов» ищите в полной версии статьи на СберПро.
Среди предыдущих тем подкаста «Займи слот»: почему лидеру важно постоянно учиться, какие умения в цифровую эпоху обязательны для всех и как использовать нейросети в качестве персонального ассистента.
#Технологии #Профессиональное_развитие