В августе 2024 года вышло необычное решение суда Республики Адыгея. Будет интересно и дальше наблюдать за тем, останется ли указанное решение в силе и, если спор дойдет до ВС РФ, как он оценит его содержание?
Что случилось?
Произошла следующая ситуация: беременная женщина была соискателем на устройство на работу по трудовому договору. Как мы помним, в России беременность не является причиной отказа в трудоустройстве. Требования к соискателю были минимальные: среднее профессиональное образование, опыт работы не имеет значения. У кандидата было высшее образование и опыт работы более 10 лет. Работодатель отказал кандидату по причине беременности. Стоит отдать должное соискателю, получив такой отказ, она обратилась в суд.
Суд
Позиция работодателя претерпела в суде существенные изменения, где выяснилось, что отказ был вызван тем, что кандидат не соответствовал требованиям. Данное утверждение насчет требований вызывает сомнения, так как у кандидата имеется высшее образование, что позволяет занять эту должность. Неправомерный отказ зафиксирован в аудиозаписи, где причина – именно наличие беременности.
Судебная практика
Судебная практика изобилует разными подходами в оценке допустимости аудиозаписей как средства доказывания. Запись является допустимым судебным доказательством и может быть положена в основание судебного решения, если она получена в соответствии с требованиями закона. Одним из условий допустимости доказательств, как следует из закрепленного в ч. 1 ст. 157 ГПК РФ принципа непосредственности, является их непосредственное восприятие судом в ходе исследования в судебном заседании. Отсутствие в протоколе судебного заседания сведений о воспроизведении аудио- или видеозаписи, положенной в основание судебного решения, влечет вывод о том, что содержание записи суду неизвестно, а потому такая запись должна быть отклонена судом как недопустимая и не может быть положена в основание решения суда.
Недопустимой аудио- или видеозаписью может быть признана такая запись, которая была воспроизведена в судебном заседании, но затем состав суда изменился и в судебном заседании было вынесено решение по существу дела, где в новом составе суда запись не исследовалась. Также существуют вопросы к условиям получения записи. Как мы помним, что получение записи негласно может стать самостоятельным составом уголовного преступления.
Итог
Отрадно осознавать, что в указанном деле судом аудиозапись признана допустимым доказательством, а беременной соискательнице удалось защитить свои трудовые права.
Собеседования лучше записывать, так как это позволит поставить вопрос об отсутствии дискриминации в приеме на работу. Работодатель будет оценивать кандидата исходя из его профессиональных и деловых качеств, а не опираясь на суждения о возможной беременности и декрете. Права беременной женщины должны оберегаться с особым вниманием и заботой, так как в противном случае вопрос демографии будет всегда стоять остро. Чувство защищенности, когда женщина беременна – основа для того, чтобы материнство приносило радость, а не страх, что ты не сможешь трудоустроиться на работу. Наличие беременности – не основание отказа в приёме на работу!
@ Команда "Константы Права"
Юридическая компания «Константа Права»
Москва, Пресненская набережная, д. 8, стр. 1, 29 этаж, оф. 293 м
Телефоны: +7 (912) 630-87-71
Почта: info@cl-law.ru
Написать в Whats App
Написать в Telegtam
Telegram-канал
Сообщество ВК
