Чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня? Как оплачивается сверхурочная работа? Государственная инспекция труда в Краснодарском крае разъясняет.
Сверхурочная работа — один из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена — работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания; данная работа оплачивается в повышенном размере.
Как оплачивается?
Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные — не менее чем в двойном размере. Повышенные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
Работник вправе требовать вместо повышенной платы — предоставления дополнительного времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно.
- Максимальная продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд. Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год — 120 часов.
Привлечение к сверхурочной работе возможно только при наличии письменного согласия работника в предусмотренных ст. 99 ТК РФ случаях.
Без согласия работника к сверхурочной работе можно привлечь только в случае: выполнения работ в целях устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при введении ЧС или военного положения; при выполнении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.
Запрещено привлекать к сверхурочной работе: беременных женщин, несовершеннолетних, лиц, заключивших с работодателем ученический договор.
Читайте также:
Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске по графику?