13 мая 2024 г. работник N-ский не вышел на работу, а листок нетрудоспособности в связи с черепно-мозговой травмой он получил 17 мая 2024 г. Период временной нетрудоспособности N-ского закончился 4 ноября 2024 г. Может ли работодатель уволить N-ского за прогул?
Прогул работника N-ского, то есть отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин, составляет 4 рабочих дня (смены), считается однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей и является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, но не позднее 6 мес. со дня совершения проступка (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пп. "б" ч. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Если предположить, что работодателю стало известно о временной нетрудоспособности работника N-ского 17 мая 2024 г., то уволить его за прогул можно до 17 ноября 2024 г. включительно, то есть в период между 4 ноября 2024 г. (окончание временной нетрудоспособности) и 17 ноября 2024 г.