Интересная профессия - бизнес-тренер. С одной стороны - это, судя по названию, человек из бизнеса. С другой, раз тренер, то это человек, знающий больше, чем его ученики.
Что мы имеем на деле. К нам на работу приходят устраиваться вьюноши бледные со взором горящим, считающие, что либо они лучше знают, чем все это замшелое старичье, как правильно вести бизнес; либо что их прямщас научат, что нужно говорить, а они это с артистическим блеском донесут до трепетно внимающей публики. Как только из зала возникает первый вопрос "а ты кто?", такие юноши тихо сливаются и растворяются в закате.
Другая крайность - это мастодонты, открывавшие тренинговый бизнес еще в "святые 90-е". Они были первыми, их имена на слуху до сих пор, хотя они давно уже не про тренинг, а про бизнес. Про рекламу, продвижение себя любимых, про передовые технологии обучения. Про передовые технологии можно отдельную статью писать, впрочем, про продвижение себя любимых тоже. Они, как правило, лично уже не опускаются до обучения рядовых участников, но своим именем прикрывают некую школу, в которой преподают часто совсем незнакомые широкой публике простые тренеры.
Где-то посередине находятся люди, где-то когда-то отхватившие какой-то курс, за долгие годы отполировавшие его до неузнаваемости, и теперь с полным правом считающие себя авторами этого материала. Часто это сопровождается апломбом авторских методик, неким новым взглядом на старые проблемы. Таких очень много на всевозможных тренерских междусобойчиках. Дадут ли они участникам знания? По своей теме, скорее всего, да. Но не факт, что эти знания будут пригодны в других сферах (мы говорим про "софты", т.е. универсальные навыки типа продажи или управления. Но продавать колбасу и продавать станки - это не совсем одно и то же. Как и управлять магазином или заводом тоже). Поэтому тут важно не обольщаться, и обращаться только к тому тренеру. который родом из вашей отрасли.
И совсем единицы тех, кто действительно разрабатывает что-то принципиально новое. Основываясь на научных исследованиях, на собственном -дцатилетнем опыте работы в отрасли. Такие, как правило, специализируются на какой-то одной теме, иногда захватывают смежные. У них есть свои книги, они досконально знают свой предмет, хотя вау-эффекта обычно не бывает. У них же цель научить, а не развлечь.
Как выбрать простому человеку, в тонкостях не разбирающемуся? По манере тренера. Уникальных ПРОГРАММ, скорее всего, вы не встретите. А вот уникальная ПОДАЧА запросто может быть. Такой тренер обычно честно признается, что колесо действительно уже изобретено, поэтому будет говорить не о великолепном курсе и входящих в него ярких упражнениях, а о скучном бизнес-результате, который этот курс принесет участникам. Не успешном успехе, а конкретных цифрах и сроках, с маленьким приростом и медленными темпами реализации. Не будет скрывать, какие "авторские методики" будет применять в процессе. Заинтриговать и обещать показать нечто сногсшибательное - это про коучей личностного роста. Совсем профессиональные тренеры еще предупредят, что без ежедневной практики применения новых знаний и навыков чуда не случится.
Банально, правда?
