Заметная часть запросов, с которыми я работаю в качестве организационного психолога и коуча, это:
- поиск работы и прохождение собеседований;
- страх прохождения испытательного срока, сложностей в адаптации на новом рабочем месте;
- конфликтные отношений с коллегами, руководителем;
- самореализация, построение карьеры;
- принятие решения о кардинальной смене сферы деятельности с предварительным обучением, переподготовкой, а также построение плана для реализации этого решения;
- профессиональное выгорание.
Все эти вопросы понятны и практически решаемы. Бывает так, что у человека есть высшее образование, он работает по специальности, но уже отчетливо понимает, что его профессия его категорически не устраивает.
Это он знает точно, да и сопутствующие "симптомы" в виде нежелания идти на работу, частых простуд, головных болей, "бесящих" клиентов, раздражающего руководителя и "тупых" коллег уже просто кричат о профессиональном выгорании.
И человек задумывается не просто о смене работы, а о своем будущем предназначении.
А что такое "предназначение"? Ответы клиентов показывают, что для кого-то это профессиональная реализация, а для кого-то - глобальная жизненная цель, а то и вообще смысл жизни.
И в такого рода случаях вот так - с наскока - найти ответы на эти экзистенциальные вопросы довольно сложно, необходима не только помощь психолога, но и большая внутренняя работа. А для этого человеку нужно быть осознанным, наполненным энергией, рефлексирующим.
А ведь сколько мы слышим, читаем на форумах, что молодые люди не хотят учиться и работать "на дядю", им бы свой бизнес "замутить", вот только не в той семье они родились, у этих жалких нищебродов...
Они знают, что им ничего не нравится, что ниже их достоинства пойти поработать курьером, если нет профессии и денег - лучше лежать на диване и проклинать этот ужасный, ужасный, ужасный мир, в который гады-родители их "выпустили", хотя их об этом никто не просил.
Можно ли помочь такому человеку определиться, как у Маяковского: "Где работать мне тогда? Чем мне заниматься?" Лично я не могу. И не приходите ко мне с такими запросами и настроениями! А то мне придется вспомнить один сказочный адрес: "Иди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что..."
Еще довольно трудно помочь человеку с приведенными ниже ассоциациями по поводу основных аспектов работы из проведенной мной демо-консультации, которые я уже цитировала, но повторю их - уж очень они выразительные:
Деньги - мусор, бумага, тяжесть, хлопоты, металл.
Работа - рабство, пот, механизм, болезнь, несвобода.
Владельцы компаний - козлы, обманщики, эксплуататоры, бандиты, аферисты.
Похвала - манипуляция, слабость, лишнее, высокомерие, жажда.
Сотрудники - жертвы, слабые, дураки, хитрецы, лентяи.
Лояльность компании - мыльный пузырь, промывание мозгов, подмена награды, суд, собачья выставка.
Девушке-клиентке и самой стало очевидно, почему она ни на какой работе подолгу не задерживается - кому же захочется чувствовать себя "рабом на галерах" или быть участником "собачьей выставки" с ошейником и на поводке? И все же в этом случае помочь трудно, но можно, и нужна будет большая работа, в т.ч. и внутренняя работа клиента, его мотивация к изменениям.
И еще очень сложно помочь человеку искать свое предназначение, если у него последняя стадия выгорания или депрессия. В таких ситуациях сначала нужно удовлетворить базовые потребности пирамиды Маслоу, а о высоком - самореализации - подумать позже, когда на это появятся силы.
Ольга Кеслер,
психолог,
ЭОТ-терапевт,
семейный психолог,
организационный психолог,
карьерный коуч
Автор: Ольга Кеслер
Психолог, Cемейный карьерный коуч
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru