Если раньше удаленная работа казалась чем-то малоизвестным и непонятным, то сегодня это наша новая реальность: в 2024 году более 1% сотрудников в России покинули офисы и обустроили свои рабочие места дома «на постоянку»; порядка 35-45% из них полностью перешли на удаленку, а у остальных 55-65% организован так называемый гибридный формат, когда офис чередуется с домом.
Важно отметить, что, несмотря на изменения, продуктивность сотрудников вовсе не упала — наоборот, многие даже отмечают улучшение эффективности, потому что комфорт домашней обстановки и отсутствие долгих поездок до работы делают свое дело.
Трудности, о которых не принято говорить
Тем не менее, удаленная работа не такая уж и сказочно-удобная, как может показаться на первый взгляд. Один из самых распространенных психологических камней преткновения — это отношение близких: каждый пятый удаленщик страдает от банального непонимания и несерьезности со стороны семьи.
Мол, раз ты дома, значит, и выспаться можешь подольше, и в магазин сходить успеешь, а еще полы помой, тебе ж не сложно, ты все равно тут? Исчез образ делового человека в костюме и галстуке, но люди вокруг, как оказалось, не всегда могут воспринимать серьезно работника в уютных тапочках и в домашней футболке.
Домашние «развлечения»
А ведь это еще не все! Домашняя обстановка ожидаемо может быть вовсе не такой уж рабочей. Каждый день приходится сталкиваться с бытовыми делами, каждый пятый сотрудник (снова) признается, что его постоянно отвлекает семья: вопросы и разговоры, которым не видно конца. Только 35% удаленщиков могут честно сказать, что в их доме создана полноценная рабочая атмосфера без лишних отвлекающих факторов — остальным же, увы, хватает дел и на домашних фронтах. И как тут сосредоточиться, когда постоянно кто-то лезет с просьбами помочь или поесть вместе? Даже если это любимый кот?
Международный контекст
И, кстати, такие трудности вовсе не носят исключительно российский характер, подобные проблемы встречаются и в других странах. Доцент Лондонской школы экономики и политики Клэр Венхам обратила внимание на такие явления в своей исследовательской работе. Получается, удаленная работа, хоть и предоставляет свободу передвижения и экономит время на дорогу, но требует адаптации и отлаживания многих процессов — как рабочих, так и домашних.
Удаленная работа — это, безусловно, отличный тренд, но не стоит забывать, что и с ним приходится учиться справляться. Удаленка — не только свобода, но и порой стресс, ведь между домом и работой (и домашними в том числе!) надо ставить очень четкие границы.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.