В 2024 году рекрутинговая компания Antal Talent 15-й раз провела «Исследование рынка труда и обзор заработных плат». В опросе, который проходил с 17 мая по 30 июня, приняли участие 3 325 респондентов из числа специалистов, менеджеров и топ-менеджеров, работающих в России. Некоторые основные выводы из исследования: Источники: Ключевые факты из “Исследования рынка труда и обзора заработных плат” (Часть 1 и Часть 2).
В 2024 году рекрутинговая компания Antal Talent 15-й раз провела «Исследование рынка труда и обзор заработных плат». В опросе, который проходил с 17 мая по 30 июня, приняли участие 3 325 респондентов из числа специалистов, менеджеров и топ-менеджеров, работающих в России. Некоторые основные выводы из исследования:
- Соискатели назвали «мессенджер» наиболее удобным способом первой коммуникации с рекрутером или нанимающим менеджеров (46% ответов).
- 61% соискателей при смене работы рассчитывает на прибавку к окладу от 20% до 50% и более.
- Чаще всего соискатели уходили из компании из-за того, что получали более интересное предложение от другой компании, а также из-за «отсутствия перспектив и роста внутри», «не удовлетворяющего уровня зарплаты», «неинтересных задач» и «отсутствия баланса работы и личной жизни».
- В 2024 году у 56% респондентов выросли заработные платы.
- По итогам 2023 года 80% сотрудников компаний, у кого в компенсационный пакет включена бонусная часть, получили премию по итогам года.
- 59% респондентов за последние три года проходили какие-либо онлайн-курсы, связанные с профессиональной деятельностью.
Источники: Ключевые факты из “Исследования рынка труда и обзора заработных плат” (Часть 1 и Часть 2).