Россиянам напомнили, в каких случаях вызов на работу является незаконным

Работодатель не имеет права заставлять сотрудников работать в период временной нетрудоспособности, а также запрещать им уходить на больничный. Об этом рассказала сенатор Наталия Косихина, сообщает «РИА Новости».

Она напомнила, что подобные действия рассматриваются как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрено административное наказание.

«Знаю случаи, когда работодатель запрещает выходить на больничный или заставляет во время него работать дома. Это неправомерно, и работодатель не имеет права вызвать на работу или заставить работать сотрудника при его временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинским заключением», — сказала Косихина.

При этом сам работник, по словам Косихиной, может выйти из больничного досрочно или выполнить свою работу дистанционно. Это должно происходить по согласованию с работодателем, который в конце месяца может премировать подчиненного.

Ранее член комитета Госдумы по охране здоровья Тамара Фролова не поддержала идею освобождать россиян с простудой от работы без больничного. Она отметила, что это может негативно сказаться не только на организации рабочего процесса, но и на здоровье людей. Депутат призвала при первых признаках простуды обращаться к врачу и «не заниматься самолечением». Парламентарий также подчеркнула, что без больничного теряется возможность контроля за заболевшими сотрудниками.

В свою очередь, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб напомнила, что уважительными причинами отсутствия на работе могут быть стихийное бедствие, объявленная чрезвычайная ситуация, болезнь и смерть родственника. Депутат отметила, что отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины считается прогулом. В случае отсутствия по уважительной причине сотрудник обязан уведомить работодателя об отсутствии на рабочем месте.

Больничный оплачивают за весь период болезни. Порядок оплаты зависит от основания, по которому он выдан. Если работник заболел сам или получил травму, то работодатель оплачивает первые три дня болезни, остальные дни — Социальный фонд. Если больничный выдан из-за необходимости ухода за больным членом семьи, беременности, карантина, протезирования в стационаре, последующего долечивания в санатории, полную сумму пособия выплачивает Социальный фонд. Работодатель только передаст необходимые сведения.

Читать РБК Life в Telegram

Читайте также:

Российская армия заняла Ровнополь
СК назвал причину взрыва автомобиля военнослужащего в Севастополе
Генерал Шамарин заключил сделку со следствием, но остался в СИЗО