Правительство проводит волну сокращений сотрудников госслужбы. В 2020 году были сокращены на 10% центральные аппараты федеральных ведомств, с 1 июля 2025 года также будут урезаны их территориальные подразделения, где сейчас работают около 400 тыс. человек. Цель изменений — сделать оплату оставшихся чиновников выше, а работу эффективнее, сообщает "Коммерсант". Предполагается, что эти сокращения не последние. По мнению властей, цифровизация позволит снижать численность чиновников и сохранять на госслужбе только дорогих профессионалов и привлекать квалифицированную молодежь адекватными их компетенциям заработками.
В 2020 году уже была изменена система оплаты труда госслужащих — оклады (40% выплат) повысили, а премии (60% выплат) сократили, обязательные и стимулирующие выплаты теперь соотносятся как 80/20. Освобождение 10% из чиновников среднего звена стало бы заметно на остродефицитном российском рынке труда. При этом в самих госорганах доля вакантных должностей превышает 10% более чем вдвое. Одновременные затраты на цифровизацию работы и расширение штата воспринимаются в Белом доме как неэффективные.
Сейчас расчетный уровень оплаты труда гражданских служащих территориальных органов составляет 60,3 тыс. рублей (в 2021–2022 годах было 48,9 тыс. рублей, а с 1 января 2025 года станет 63 тыс.), что на 45% ниже уровня оплаты труда гражданских служащих центральных аппаратов. Также одна из главных проблем состоит в том, что зарплата молодых специалистов не превышает 22 тыс. рублей. (38 тыс. с премией). Это приводит к высокой текучести кадров (до 62% в первый год работы). После реформы среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих территориальных органов в среднем вырастет на 13%, до 71 тыс. рублей при сокращении штата на 10%.
В Общероссийском профсоюзе работников госучреждений и общественного обслуживания неоднозначно относятся к подобной практике сокращений.
- Профсоюз не может поддерживать никакого решения, ухудшающего положение трудящегося. Это канон. Человек всю жизнь работал на госслужбе, работа специфическая, вот его сократили, - и он не пойдет бульдозеристом, например. Он будет просить знакомых опять пристроить его в госслужбу, но в другое подразделение, направление, которого не коснулось сокращение. И будут разрастаться рабочие места для госслужащих, которые и не нужны. Вот и идет разрастание в ненужную сторону аппарата, - цитирует главу профсоюза работников госучреждений РФ Николая Водянова ТАСС. - Такие периодические сокращения - необходимость. Уже много раз сокращали, но итог - опять нужно сокращать. При этом, если грамотно провести сокращения, убрать действительно лишние рабочие места, то это нужно сделать. Министерствам нужно грамотно подойти к этому вопросу, и им нужно более тесно работать с профсоюзами.
Речь о сокращении числа чиновников шла еще в 2015 году на пресс-конференции «Массовые сокращения чиновников в регионах. Антикризисный план в действии?», о чем писала "Солидарность". Тогда сенатор Дмитрий Азаров отметил, что акцент стоит сделать на денежном содержании чиновников, а не на уменьшении их количества.
— Работе по сокращению должен предшествовать детальный анализ. Государственных услуг не стало меньше. Не стало меньше и полномочий. О сиюминутном сокращении говорить не приходится. Большинство регионов подходят к этой ситуации весьма взвешенно. А громкие заявления ряда региональных руководителей, что можно сократить до 20% чиновников, — дальше слов не идут», — сказал он.