На вопросы отвечает А.П. Ворушина, заведующая отделом комплектования Государственного архива Кузбасса
Вопрос
Каким приказом – по основной деятельности либо кадровым – оформляется отстранение от работы сотрудника, не прошедшего вакцинацию?
Ответ
Приказ об отстранение сотрудника от работы будет являться документом, отражающим трудовые отношения работника с работодателем. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от № 125-ФЗ[1] архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем, относятся к документам по личному составу.
В ст. 434 Перечня 2019[2] не перечислены приказы с формулировкой «отстранение от работы сотрудника».
Очевидно, что в тексте такого приказа будут указаны персональные данные сотрудника и прочие сведения: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения. Отстранение от работы повлечет за собой и изменение оплаты труда такого работника.
Таким образом, все перечисленные выше факты свидетельствуют о том, что приказ об отстранении от работы сотрудника является приказом по личному составу (в вашем вопросе – кадровым), а не приказом по основной деятельности.
___________________________
[1] Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (в ред. от 11.06.2021).
[2] Здесь и далее – Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.