Недавняя утечка внутреннего документа Яндекс, в котором описаны так называемые «красные флаги» для кандидатов, вызвала бурную реакцию и обсуждение в Сети. Эти флажки представляют собой список критериев, по которым компания оценивает риски при найме, а иногда и вовсе может "влепить отказ" еще до момента встречи с кандидатом. Информация привела к дискуссиям о том, где проходит грань между эффективным наймом и дискриминацией.
Список красных флагов Яндекса:
Среди критериев, оказавшихся в центре внимания, были следующие:
- Судимость или административные нарушения. Даже если они были в прошлом, это сигнал для службы безопасности. К нарушителям более серьезное внимание.
- Частая смена работы. Если кандидат переходит из компании в компанию каждые несколько месяцев, это может вызывать вопросы о его лояльности или адаптивности.
- Слишком быстрый карьерный рост. Резкие скачки могут говорить о недостаточном опыте на предыдущих этапах.
- Противоречивая информация в резюме. Например, несоответствия в датах работы или указание недостоверных данных.
- Неискренность на собеседовании. Кандидат, который, по мнению интервьюеров, слишком «приукрашивает» свои достижения или избегает ответов на неудобные вопросы, получает красный флаг.
- Опыт работы в конкурирующих компаниях. Иногда это может стать минусом, особенно если есть риски утечки информации.
Этот список, хоть и может показаться стандартным для крупной компании, наводит на размышления.
Критики отмечают, что использование таких критериев может нарушать принципы равенства и приводить к дискриминации. Важно не забывать, что за каждым флажком — человек с уникальной историей и опытом, который может быть полезен для компании.
Компании стоит пересмотреть свои внутренние процессы и подумать, как их политика найма смотрится со стороны. Ведь в эпоху прозрачности любая утечка может стоить репутации.
А какие «красные флаги» для кандидатов существуют в вашей компании или лично у вас? Делитесь опытом в комментариях!
_____
🔔 Сократите время на найм в два раза!
Теперь в нашей подборке:
📁 3758 чатов и 6240 каналов для публикации вакансий — охватите максимум кандидатов.
Плюс шаблоны, проверенные на практике и спасшие сотни компаний от хаоса:
🔹 Бриф с 43 вопросами — соберите всю информацию для поиска.
🔹 Портрет должности — четкое описание идеального кандидата.
🔹 Отчет «Воронка рекрутера» — контролируйте процесс найма с первого дня.
Как получить материалы?
1️. Перейдите в бот 👉 ссылка.
2️. Подпишитесь на канал.
3️. Скачайте файлы и оптимизируйте свои HR-процессы вместе с нами!
А если нужно закрыть вакансию быстро — оставьте заявку на сайте, и мы начнем искать кандидатов уже сегодня.
Гарантия качества: если кандидат не подошел, найдем замену в течение 1, 3 или 6 месяцев — на ваш выбор.