Существует немало тревожных признаков, по которым сотрудник может определить, что его собираются уволить. Конечно, делать подобные выводы для себя крайне неприятно, но в большинстве случаев такие моменты стоит воспринимать как полезный опыт и сигнал к тому, что, вероятно, вам пора начать рассматривать другие деловые предложения, рассказала «Вечерней Москве» финансовый эксперт, эксперт по семейному капиталу Светлана Петрова.
Ваши обязанности начинают тщательно сверять с должностными инструкциями
Если начальство вдруг достает из пыльного архива должностные инструкции и начинает тщательно проверять, выполняете ли вы все указанные функции, задумайтесь о причинах этих действий. Вполне возможно, что руководство подобным способом хочет «поймать» сотрудника, чтобы впоследствии сообщить, что он не соответствует занимаемой должности, а затем распрощаться.
Или же на вас могут действительно повесить столь значительный объем работы, прикрываясь официальными документами, что впору будет задуматься о заявлении по собственному желанию.
Руководство тщательно проверяет все ваши отчеты
Тревожным сигналом может стать и внезапное стремление руководства самым внимательным образом проверять каждый ваш отчет. Иногда начальство не ленится поднимать документы, которые были сданы несколько периодов назад. Это довольно красноречивый сигнал, указывающий на то, что компания по определенным причинам хочет расстаться с конкретным работником.
Вас просят предоставить все рабочие логины и пароли
Распространена и такая ситуация на предприятиях, когда сотрудника вдруг просят предоставить все рабочие логины и пароли, начиная от деловой почты и заканчивая доступом в определенные программы.
С одной стороны, возможно, что сейчас в компании идет тотальная проверка всех подразделений и отделов и беспокоиться не о чем, с другой, если повышенное внимание фирмы приковано исключительно к вам, то это не очень хороший признак.
Начинается жесткий контроль за соблюдением вами рабочего режима
Негативным сигналом может стать ситуация, связанная с установкой тотального контроля за вашим соблюдением рабочего режима. Так, например, компания начинает следить за своевременным приходом и уходом с предприятия, когда любые опоздания берут на карандаш.
Аналогичная ситуация может происходить и с перерывом на обед — если теперь любая ваша минутная задержка в столовой больше установленного времени вызывает замечания и недовольство вышестоящих лиц, значит, что-то явно не так.
Вас просят передать свой опыт и знания другому сотруднику
Насторожить сотрудника должно и предложение руководства передать свои знания другому сотруднику. Как правило, просьбу мотивируют расширением бизнеса и планом компании выйти на новый уровень. Разумеется, зачастую предложение поделиться своим опытом с кем-то другим по факту означает, что вам уже подбирают замену, но пока не готовы сообщить о своем решении.
Помните, что рассматривать каждый из указанных признаков нужно через призму комплексного подхода. Вполне возможно, что действия организации направлены не конкретно против вас, а вызваны другими причинами. Тем не менее расслабляться в такие моменты тоже не стоит — возможно, скоро вам придется искать новую работу.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Простые приемы самообороны: как защититься, если на вас напали. Инструкция с видео
Мечтает вернуться в США: осужденный в РФ американец Блэк этапирован в Забайкалье