Суд обязал организацию оформить договор, издать приказ о приеме на работу и увольнении, а также внесении данных в трудовую книжку. Однако, уже спустя несколько месяцев специалист компании подал иск о выплате неустойки в связи с неисполнением требований в установленные сроки.
Меня зовут Надежда Швырева, я председатель Московской коллегии адвокатов «ШВЫРЕВА И ПАРТНЕРЫ». В семейных спорах в качестве адвоката уже более 20 лет.
Еще больше разборов жизненных ситуаций можно почитать у меня в ТГ-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить!
В иске было отказано. Обосновано тем, что выплаты присуждаются только в случае неисполнения гражданско-правовых обязанностей.
При рассмотрении КС РФ было указано: выплата судебной неустойки доступна не только ГК РФ, но и ГПК РФ, в том числе АПК РФ. При этом последними определяются требования, не зависящие от отраслевой принадлежности спора.
В связи с универсальностью нормы ГПК РФ ее можно применять в спорах, которые возникают из трудовых отношений. Потому присуждение неустойки может осуществляться в любых случаях, если работодатель не выполнил требования судебного акта о совершении действий, не связанных с передачей имущества или денег.
Отказ о присуждении неустойки истцу поставил бы работника в худшее положение, в сравнении с участниками гражданско-правовых споров. Также применение судебной неустойки допустимо согласно положению ТК РФ о материальной ответственности работодателя. В данном случае она возможна, когда работник понес утрату заработной платы или ее уменьшение.
Если у вас остались вопросы или вам нужна профессиональная помощь в оформлении или проверке документов, а также консультация адвоката – пишите! Я и моя команда всегда готовы подставить вам плечо!
Чтобы не потерять важную информацию и не пропустить новые полезные публикации, подпишитесь на канал и нажмите колокольчик.
Что еще почитать?
Документ: Постановление КС РФ от 14.11.2024 N 52-П