Многие работодатели устраивают на работу сотрудника с уверенностью, что все время их отношения будут продуктивными и благополучными, однако на практике довольно часто случается, когда между сторонами трудового договора начинается конфликт.
В этой ситуации все недочеты, которые были допущены при оформлении трудовых документов, могут обрести вполне конкретную «цену», которую работник попытается взыскать в суде.
И не следует забывать, что трудовое законодательство РФ куда больше охраняет работника и его интересы, поскольку считается, что работодатель занимает доминирующее положение и имеет куда больший ресурс. Это значит, что все недочеты и ошибки будут ухудшать положение работодателя, списать их на невнимательность, либо же на незнание закона не получится.
В данной статье хотелось бы рассмотреть конкретные моменты, с которыми столкнулись работодатели, и которые обрели «свою цену».
I. Районный коэффициент
При трудоустройстве работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата должна производиться с применением районных коэффициентов и северных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент — показатель, на который увеличивают заработную плату.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Начисляется на следующие виды выплат (перечислены только основные):
- Оклад, премии, тарифная ставка, компенсации;
- надбавки, в том числе за стаж и «за вредность», за высокую квалификацию, за сверхурочную работу, за коммерческую тайну и т.д.
- начисления сотрудникам, занятым на условиях неполного дня или гибкого графика, а также совместителям и сезонным работникам.
Как пример, размер районного коэффициента в Новосибирской области составляет 1,2. То есть на это значение увеличивается вся заработная плата.
Какие же ошибки могут быть допущены в части районного коэффициента?
Не выделили районный коэффициент отдельной графой
При приеме работника на работу согласован определенный размер заработной платы. Работодатель ее исправно каждый месяц выплачивает, однако не выделяет районный коэффициент в отдельную графу.
Приказ о приеме на работу при этом выгляди следующим образом (Унифицированная форма № Т-1. Показывается в Яндексе при запросе: «приказ о приеме на работу образец»):
Расчетный листок:
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях данные документы являются основанием для обращения в суд за взысканием районного коэффициента, поскольку он не отражен в документах. Такой вывод следует и из судебной практики: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 № 88-21244/2023, определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 № 88-15591/2022 по делу № 2-77/2022
Доводы о том, что работнику и так выплачивается существенно большая заработная плата, чем средняя по рынку, а также то, что он был согласен на такую зарплату, когда устраивался на работу, судом приняты не будут, поскольку не исполняется требование, которое прямо предусмотренное законом.
Работник в свою очередь сможет взыскать районный коэффициент за период в течении года, а также неустойку за несвоевременную выплату ЗП.
Для устранения данных рисков документы должны выглядеть следующим образом:
Приказ о приеме на работу:
Расчетный листок:
Вывод по разделу
В случае, если работник принимается на работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, то работодатель должен обязательно учесть районный коэффициент. Для этого его необходимо отобразить:
· Приказе о приеме на работу;
· Расчетном листке;
· Трудовом договоре.
II. Индексация
Ст. 134 ТК устанавливает, что работодатель обязан повышать реальный доход своего работника в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В случае если этого не делать, то работник может потребовать через суд проведения индексации ЗП
При этом государственные органы повышают оклад на индекс роста потребительских цен. В тоже время, для частных компаний порядок индексации не установлен, только обязанность повышать доход работника[1]. При этом, законом не указывается размер такого повышения.
То есть, работодателю следует разработать локальный нормативный акт, в котором будет предусмотрен порядок индексации заработной платы.
Отвечая на вопрос о необходимости такого локального акта, стоит обратиться к практике. Так, например, в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.22 № 88-10237/2022 указано следующее: «ТК не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности».
Иными словами, в таком акте вы можете определить размер индексации, ведь если работник пойдет в суд и докажет, что индексация не проводилась, то суд ее может провести в соответствии с индексом роста потребительских цен, что будет существенно больше.
Вот такие частные случае необходимо учитывать при приеме работника, но помните, что каждый случай индивидуален, а для составления трудового договора лучше обратиться к юристу.
Понравилась статья — ставьте лайк.
Желаешь поделиться мнением - пиши комментарий
Автор: Макарьев Никита Евгеньевич
Если вам требуется юридическая консультация:
Email: 9607815599@mail.ru
Телефон: +79607815599
[1] Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утв. 15.11.2017).