Работодателей могут обязать переводить на удаленку беременных сотрудниц и женщин с детьми до 3 лет

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые расширяют гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.

Подготовленный группой депутатов законопроект № 774849-8 предлагает внести в ТК РФ новую статью 254.1 «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями на выполнение трудовых функций дистанционно».

Новые нормы обязывают работодателей устанавливать беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, по их заявлению дистанционную (удаленную) форму работы при условии, что специфика работы позволяет выполнять трудовую функцию дистанционно.

Предполагается, что перевод на дистанционную работу осуществляется путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающему выполнение работником трудовой функции дистанционно.

Такие же гарантии предлагается предоставить:

• одиноким родителям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
• родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: GaudiLab / Shutterstock / Fotodom.