Наблюдения-размышления.
Слабонервным не читать.
Часть 1. Угнетённые сотрудники
Вы наверняка видели таких сотрудников, которые вне зависимости от чего-либо ощущают себя “угнетёнными”, подавленными и обиженными злым руководством.
Не знаю, что там первично - личностные особенности, выработанные ранее поведенческие привычки, лелеемая годами застарелая обида или что-то ещё, - неважно.
Важно, что даже если такому сотруднику дают самое лучшее рабочее место, самые интересные проекты, зарплату в два раза выше рынка и ещё и с ложечки чёрной икрой кормят, - он всё равно бесконечно с упоением обсуждает тяжёлую рабскую долю наёмного линейного сотрудника [сразу, не отходя от кассы - конечно мысли выйти из найма у него даже не возникает]. И делает всё, чтобы руководителю жизнь мёдом не казалась.
Часть 2. Оскорблённые руководители
Иногда такой сотрудник сам становится руководителем.
По недосмотру, потому что больше некому или же целенаправленно, сам вкладывая в это усилия.
И вот тут начинается цирк интересное.
Потому что судя по предыстории, из таких сотрудников должны получаться самые лучшие для коллектива руководители: чуткие, внимательные, спокойные, диалогичные.
Но… НЕТ.
По моим наблюдениям, именно из таких вырастают вечно недовольные, истеричные, агрессивные руководители, которые только и ищут, за что ещё побольнее пнуть подчинённого.
Думаю, причин больше, но вижу две ключевые:
- Первая, наиболее логичная и лежащая на поверхности: став руководителем и получив какую-никакую власть, такие люди по полной отрываются за время своего “угнетения”. Мстят, можно сказать. Только не вверх, а вниз (ну да, проще отрываться на слабых, чем пытаться бодаться с сильными).
- Вторая, не такая очевидная, но на мой взгляд, даже более сильная причина: находясь в позиции сотрудника, такие люди пестуют в себе уверенность, что как только они станут руководителями, их жизнь волшебным образом изменится, став спокойной, богатой и счастливой. Они станут царями и богами, на них будут едва ли не молиться и по щелчку выполнять все их хотелки. И делать для этого ничего не придётся.
И вдруг эти - [тут запикано неприличное слово… или восемь] - НЕ слушают, НЕ смотрят подобострастно в рот, НЕ бегут по первому слову делать задачи. Ещё и что-то доказывают, сопротивляются, спорят.
Естественно, такое расхождение ожиданий с реальностью заставляет новоиспечённых руководителей озлобиться ещё больше.
Знаете, что они берут в качестве лозунга, будучи ещё линейными сотрудниками?
Я не обязан делать всё подряд только потому, что это сказал руководитель!
Угадайте, что они кричат, брызжа слюной, став руководителями?
Они обязаны делать всё, что я скажу, потому что Я начальник!!!
Такое вот кривое зеркало.
Мораль?
Пожалуй в том, что дело не в статусе и должности, а в личной позиции человека и умении признавать последствия своих действий (угу, снова ответственность).
А на деле конечно надеюсь, что вы не узнали себя (хехе, подобный руководитель никогда не узнает себя в таком описании, он естественно быстрее-выше-сильнее), но может узнали кого-то.
Буду рада, если поделитесь мыслями и своими наблюдениями в данном направлении.
