Найти в Дзене

Не дайте плохим рекомендациям испортить вашу карьеру! Узнайте, как избежать ловушек!

На собеседовании у вас могут спросить, можете ли вы предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. И если у вас уже был опыт работы в других компаниях, то нужно иметь наготове положительные рекомендации.
Рекомендации бывают в письменном виде и устные рекомендации. В Российских компаниях не очень доверяют письменным рекомендациям и предпочитают получать устные рекомендации. При трудоустройстве в иностранную компанию, необходимо иметь письменные рекомендации.
Российский работодатель предпочитает брать устные рекомендации с прошлых мест работы соискателя. !! Из моего опыта в HR я наблюдала интересную ситуацию в одном из филиалов. Директор филиала охотно давал положительные рекомендации на сотрудников, которых сам уволил или которые уволились по собственному желанию, хотя считал их некомпетентными. В то же время, он оставлял негативные отзывы о действительно талантливых специалистах, которых ценил, но которые покинули организацию по различным причинам. Директор счал, что таким обр
На фото автор Дзен-канала, Ирина Князева, карьерный консультант №1 по мнению ведущего отраслевого сервиса HRTIME.
На фото автор Дзен-канала, Ирина Князева, карьерный консультант №1 по мнению ведущего отраслевого сервиса HRTIME.

На собеседовании у вас могут спросить, можете ли вы предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. И если у вас уже был опыт работы в других компаниях, то нужно иметь наготове положительные рекомендации.

Рекомендации бывают в письменном виде и устные рекомендации.

В Российских компаниях не очень доверяют письменным рекомендациям и предпочитают получать устные рекомендации. При трудоустройстве в иностранную компанию, необходимо иметь письменные рекомендации.

Российский работодатель предпочитает брать устные рекомендации с прошлых мест работы соискателя.

!! Из моего опыта в HR я наблюдала интересную ситуацию в одном из филиалов. Директор филиала охотно давал положительные рекомендации на сотрудников, которых сам уволил или которые уволились по собственному желанию, хотя считал их некомпетентными. В то же время, он оставлял негативные отзывы о действительно талантливых специалистах, которых ценил, но которые покинули организацию по различным причинам. Директор счал, что таким образом, он борется с конкуренцией, подсовывая им плохие кадры. (смешно и грустно)

!! Из моей практики карьерного консультирования я сталкивалась с ситуациями, когда кандидаты были уверены, что их бывший работодатель предоставит отличные рекомендации. Однако при проверке выяснялось, что на самом деле бывший работодатель давал негативные отзывы о кандидате. И, конечно, это была одна из причин затяжного поиска работы.

Поэтому, чтобы исключить вероятность плохих рекомендаций с предыдущих мест работы, попросите, кого-нибудь из знакомых, например, проверить рекомендации.

После чего, составьте список рекомендателей с предыдущих мест работы, указав их должности и контакты.
Обязательно, предварительно свяжитесь с ними и спросите, можете ли вы указать их в качестве рекомендателей и какие их контакты можно указать.

* * * * * *
Получите подробную инструкцию по подготовке рекомендаций с предыдущих мест работы. Узнайте, что делать, если рекомендации отрицательные
В комплекте: шаблон-образец письменной рекомендации + характеристика студента-практиканта. Сейчас всего за 250 р.
ЗДЕСЬ

Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!

В своем Телеграм я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.