HR-инструменты: прокачиваем управление талантами
Подарок себе любимому (и как это поможет в HR)
Хотите оценить фишки инструмента без обязательств? Отправьте себе пробный подарок — один клик, и всё готово! Проще не бывает! Кстати, почти половина американских сотрудников (48%) считает привлекательные бонусы и льготы (спортзал, оплачиваемые отпуска) крайне важными при поиске работы. На втором месте — удобный путь на работу (47%). Высокая зарплата на третьем (46%), баланс работы и жизни на четвёртом (43%), а удалёнка на пятом (41%). Интересный факт: только треть уходящих сотрудников предупреждают начальство о своём увольнении, хотя 52% считают, что менеджеры могли бы предотвратить их уход!
Значительная часть сотрудников (44%) указывает на компенсацию и зарплату как на решающий фактор, влияющий на их решение остаться в компании. Это подчеркивает, насколько важно удовлетворять сотрудников в материальном плане. Совет разработчика: встраивайте систему мотивации прямо в игровую механику вашей HR-системы! Например, бонусы в виде внутриигровой валюты за выполнение задач.
Источник: peoplehum
HR-инструменты: левел-апы для онбординга и тренингов
HR-инструменты играют ключевую роль в онбординге и обучении новых сотрудников. Они упрощают процесс, обеспечивая плавный переход и снабжая новичков необходимыми знаниями и навыками. Аналогия из мира игр: хороший онбординг — это как качественный обучающий уровень в игре, который не перегружает игрока информацией, но даёт ему все необходимые инструменты.
- Автоматизация рутины: HR-программы генерируют и управляют документами (контракты, формы, налоговые документы), экономя время и гарантируя точность. Совет: используйте API для интеграции с другими системами — это сэкономит ещё больше времени и усилий.
- Централизованный доступ к информации: новые сотрудники получают доступ ко всем необходимым документам, правилам и процедурам в одном месте. Совет: делайте информацию максимально интерактивной и доступной, используйте визуальные элементы и короткие видео.
- Разработка и проведение тренингов: создание интерактивных обучающих материалов (онлайн-модули, видео, тесты). Совет: используйте геймификацию — баджи, достижения, таблицы лидеров — чтобы повысить вовлечённость сотрудников.
- Управление расписанием: создание персонализированных планов онбординга, напоминания и уведомления. Совет: внедрите систему отслеживания прогресса обучения и дайте сотрудникам возможность оставлять обратную связь.
Помните: эффективный HR — это не просто набор инструментов, а целостная стратегия, которая включает в себя понимание потребностей сотрудников, использование современных технологий и постоянное совершенствование процессов. Внедряйте инновации, используйте геймификацию и аналитику данных — и ваша компания станет настоящим игроком на рынке талантов!
Давайте пообщаемся
Хотите получить демонстрационную версию, задать вопрос или просто обсудить наш продукт? Мы всегда готовы помочь! Свяжитесь с нами.
Искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение
Преимущества: ИИ и машинное обучение помогают HR-командам автоматизировать рутинные задачи, такие как отбор резюме, и предоставляют данные для принятия более обоснованных решений.
Внедрение: Работодатели могут изучить возможности программного обеспечения для подбора персонала на основе ИИ, чат-ботов для поддержки HR и инструментов аналитики, использующих алгоритмы машинного обучения. Они также могут поощрять соискателей использовать конструкторы резюме, например, Rezi AI, для упрощения и оптимизации процесса найма.
Будьте в курсе: Подпишитесь на ассоциации по технологиям ИИ в HR, участвуйте в вебинарах по ИИ и следите за ведущими экспертами в области ИИ и HR-технологий в социальных сетях, чтобы получать последние обновления.
Платформы для повышения вовлеченности сотрудников (EXP)
Преимущества: Платформы EXP улучшают общий опыт работы сотрудников, от найма до постоянного развития, способствуя повышению вовлеченности и удержанию персонала.
Внедрение: Специалисты HR могут интегрировать инструменты EXP, которые централизуют процессы HR, предлагают сотрудникам возможности самообслуживания и способствуют постоянной обратной связи.
Будьте в курсе: Взаимодействие с поставщиками HR-технологий и участие в конференциях и семинарах, посвященных EXP, — эффективные способы оставаться в курсе последних событий в этой области.
Решения для удаленной и гибридной работы
Преимущества: HR-инструменты, предназначенные для удаленной и гибридной работы, поддерживают виртуальное рабочее место, помогая в адаптации новых сотрудников, совместной работе и инициативах по обеспечению благополучия.
Внедрение: Работодатели могут инвестировать в видеоконференции, инструменты управления проектами и инструменты для удаленной работы, которые поддерживают гибкие рабочие графики.
Будьте в курсе: Виртуальные конференции по HR-технологиям, вебинары и форумы по технологиям для удаленной работы являются идеальными источниками для отслеживания последних инноваций.
Инструменты для обеспечения разнообразия, равенства и инклюзии (DEI)
Преимущества: Инструменты DEI способствуют созданию более инклюзивного и разнообразного рабочего места, формируя чувство принадлежности у сотрудников.
Внедрение: Работодатели могут внедрять программное обеспечение для анализа DEI, инструменты обучения по борьбе с бессознательными предубеждениями и инклюзивные платформы для найма.
Будьте в курсе: Активное участие в мероприятиях, семинарах и сообществах, посвященных DEI, может помочь работодателям оставаться в курсе последних тенденций и решений в области технологий DEI.
Прогнозная аналитика для HR
Преимущества: Прогнозная аналитика HR позволяет организациям принимать обоснованные решения на основе данных, например, прогнозировать текучесть кадров и выявлять высокопотенциальных сотрудников.
Внедрение: Работодатели могут интегрировать программное обеспечение для аналитики HR, которое предлагает функции прогнозного моделирования и планирования персонала.
Будьте в курсе: Запись на курсы обучения аналитике HR и взаимодействие с лидерами мнений в области аналитики данных HR помогают работодателям оставаться в курсе новых тенденций в области аналитики.
Чат-боты и виртуальные помощники на основе ИИ
Преимущества: Чат-боты и виртуальные помощники улучшают самообслуживание сотрудников, автоматизируют запросы в HR и оптимизируют процессы HR, повышая эффективность.
Внедрение: Работодатели могут внедрить решения с чат-ботами, которые интегрируются с системами HR и…
Заключение: Как HR-инструменты преобразят вашу стратегию управления талантами
В современном динамичном и конкурентном бизнес-ландшафте роль HR-команд в управлении всем жизненным циклом сотрудника важнее, чем когда-либо. Перед HR-специалистами стоит сложная задача: привлечение, удержание и развитие лучших специалистов для обеспечения успеха организации. Однако эффективное управление талантами в современной рабочей среде может быть непростым делом.
К счастью, в мире HR появилось множество инструментов, призванных упростить и улучшить стратегии управления талантами. Эти инструменты охватывают широкий спектр HR-функций, от рекрутинга и адаптации до управления производительностью и вовлеченности сотрудников. Они являются бесценными активами для оптимизации процессов, улучшения коммуникации и создания позитивной рабочей атмосферы. Узнайте больше о лучших HR-инструментах!
Давайте пообщаемся! ✨
Захотели увидеть продукт в действии? Или, может быть, вас терзают вопросы, которые не дают покоя, словно стая назойливых мошек в летний вечер? А может, просто хочется поболтать о том, о сём, погрузившись в мир инноваций, как в тёплое море? 😉
Не стесняйтесь! Мы с радостью ответим на все ваши вопросы, расскажем о нашем продукте так, что у вас захватит дух, как от захватывающего дух полёта на воздушном шаре! 🚀
Мы ждём вас! Погрузитесь в мир возможностей вместе с нами! Запишитесь прямо сейчас и позвольте нам раскрыть перед вами все секреты (ну, почти все 😉) нашего потрясающего продукта!
Что вас ждёт:
- Демонстрация продукта – зрелище, от которого вы будете в восторге!
- Ответы на все ваши вопросы – мы готовы ответить на всё, даже на самые неожиданные!
- Неформальная беседа – погрузимся в мир идей и обсудим всё, что вам интересно!
Записаться сейчас! (Не упустите свой шанс!)
Повышение мотивации команды
Создание продуктивной и мотивированной команды – ключевой фактор успеха любого бизнеса. Просто устанавливать четкие KPI и проводить регулярные коучинговые сессии - этого недостаточно. Необходимо создавать среду, где сотрудники чувствуют себя ценными, мотивированными и вовлеченными. Именно здесь на помощь приходит грамотно выстроенная система вознаграждений и лояльности.
Традиционные методы поощрения, такие как бонусы или премии, не всегда оказываются эффективными. Они могут быть недостаточно персонализированными, не вызывать должного энтузиазма и не стимулировать постоянный рост. В таких случаях на помощь приходит геймификация, позволяющая внедрить игровые механики в рабочие процессы и сделать их более увлекательными.
ACHIVX – один из вариантов реализации программ геймификации, разработанный для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников. Achivx предлагает инновационные решения для признания и поощрения, которые:
- Создают систему наград, основанную на достижении поставленных целей.
- Позволяют отслеживать прогресс и достижения сотрудников в режиме реального времени.
- Предоставляют возможность публичного признания заслуг и достижения сотрудников.
- Стимулируют здоровое соревнование и командную работу.
Благодаря продуманной системе наград, сотрудники чувствуют себя ценными и мотивированными достигать новых высот. Они получают удовольствие от процесса работы, активно стремятся к совершенствованию своих навыков и достижению поставленных целей. В свою очередь, это положительно влияет на общий успех компании, повышает производительность и удовлетворенность сотрудников.
Achivx – это не просто система вознаграждений, это инструмент для создания позитивной и мотивирующей рабочей среды. Узнать больше об Achivx и его возможностях можно на официальном сайте.