Почитайте зеркальную статью к мужской версии гендерного дисбаланса на работе. Четыре героини из разных профессиональных сфер поделились наблюдениями и советами — какие нюансы учитывать, когда работаешь в окружении коллег мужского пола.
Главное — не стать чьим-то романтическим интересом
Привет, Зарплата.ру! Меня зовут Алиса, по профессии юрист, последние 2,5 года работаю в отделе, где коллектив полностью мужской, при этом средний возраст сотрудников 25-30 лет.
Я бы не сказала, что какие-то гендерные особенности сказываются на рабочих процессах. В офисе каждый из нас, прежде всего, специалист, а профессиональные компетенции с полом никак не связаны. Мне легко общаться с мужчинами-коллегами — так вышло, что мы в отделе на одной волне по чувству юмора, плюс-минус ровесники, и темы общие без труда находятся.
Но некоторые нюансы все же есть. Не претендую на абсолютную истину, просто делюсь субъективными наблюдениями:
- У мужчин нет двойного смысла в словах — говорят именно то, что хотят сказать, без подтекста
- Иногда коллеги бывают весьма эмоциональны, остро реагируют на рабочие казусы. Тут и ненормативная лексика может непроизвольно включиться, хотя обычно при мне стараются избегать крепких выражений.
- Внезапный факт — мои коллеги любят сплетничать😁 Толерантных и деликатных выражений при этом не выбирают
- Мужчины всегда помогут в решении сложной задачи, никогда не отмахиваются и не забывают обещаний
- Сильный пол слаб в мелких рутинных задачах, например, в работе с документами. Видимо, поэтому мужчинам трудно найти общий язык с дамами из бухгалтерии — постоянно всплывают какие-то взаимные претензии
- Главное для женщины в мужском коллективе — не стать чьим-то романтическим интересом
По моему опыту, в смешанном коллективе повышенное и даже нездоровое внимание к молодым девушкам встречается у мужчин 40+, семейных и с детьми. Крайне негативно отношусь к таким ситуациям! Если почувствовали чье-то навязчивое внимание, не стесняйтесь пресекать любые попытки флирта, снижайте общение до минимума. Очевидное: не оставаться наедине, не принимать комплименты и подарки. В крайнем случае, советую обо всех непристойностях информировать непосредственного руководителя, желательно подкрепить слова аудио- и видеозаписей инцидентов.
А вот коллеги-ровесники общаются со мной на равных, уважают границы, не флиртуют и не относятся как к легкомысленной девочке-студентке. Даже не знаю, в чем тут дело — разница поколений или острый кризис среднего возраста у некоторых?
Читайте по теме: В чем плюсы гендерного разнообразия на работе?
Мощный плюс работы в нетоксичном мужском коллективе — новый взгляд на привычные вещи. Это работает в обе стороны. Советуемся по сложным вопросам, получаем разностороннюю картину. Например, у меня часто спрашивают, как не довести до конфликта, сгладить острые углы. Что хочу посоветовать женщинам, которые устроились работать в мужской коллектив:
Первое — формулировать рабочие вопросы и задачи максимально четко, без «воды» и прелюдий.
Второе — не бояться уточнять и переспрашивать.
Третье, самое главное — не зацикливаться на гендерных различиях и не надумывать себе лишнего.
Уважайте коллег и не будьте занудой. Например, не навязывайте тему для разговора, если видите, что она никому не интересна.
Долой стереотипы!
Я Лариса Буравлева, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике управления АСУ энергопроизводства Группы НЛМК. Работаю на заводе с 1994 года, и мужской коллектив для меня — привычная среда обитания. А вот возрастного перекоса у нас на производстве нет: как 30 лет назад, так и сегодня среди моих коллег есть и 20-летние юноши, и почти пенсионеры.
Интересно, что современные молодые люди более внимательные, чем их старшие товарищи. Они, к примеру, могут обратить внимание на новый маникюр, не стесняются похвалить макияж, прическу, вообще, охотно делают комплименты. Более возрастные мужчины сдержаннее, но всегда готовы оказать профессиональную поддержку.
Лично у меня с мужчинами всегда складываются ровные деловые отношения. Ни разу не сталкивалась с дискриминацией — наоборот, ко мне прислушиваются, консультируются по работе, да и по житейским делам. Кстати, я еще и профсоюзный лидер, мне доверяют решение разных вопросов: санатории, детский отдых, условия труда. Отмечу, что коллеги при мне тщательно следят за поведением — никогда не используют ругательных слов, даже если складывается жесткая ситуация.
За время трудовой деятельности мне немного пришлось поработать в женском коллективе — заменяла сотрудницу в декретном отпуске. Когда вернулась на привычное место, сразу почувствовала резкий контраст. На мой взгляд, мужчины-коллеги более открытые, охотнее идут на помощь, с ними комфортнее работать и решать любые вопросы.
Я очень четко вижу, что каждый мужчина индивидуален. Кто-то любит порядок, а кто-то нет. Один активен во всем, а другой занимает созерцательную позицию. Кто-то опаздывает, а кто-то во всем пунктуален. Я против гендерных стереотипов — нужно просто ко всем относиться с уважением и выстраивать отношения с учетом индивидуальных особенностей коллег.
Бывали ситуации, когда назревали какие-то вопросы с нарушением дисциплины или рабочих регламентов. Здесь мужчины заводили серьезные строгие разговоры, что называется, по душам, а я старалась не встревать, пока меня не спросят. В таких ситуациях коллеги оказывались более строгими и жесткими по сравнению с женщинами, но сложные производственные происшествия по-другому не решить.
Что могу посоветовать женщинам, которым предстоит работать в окружении мужчин:
- Не бойтесь себя проявить, высказать мнение, отстаивать позицию — разумеется, уважительно, соблюдая профессиональную этику
- Не стоит себя противопоставлять и подчеркивать слабость, не нужно намеренно пользоваться женскими уловками, сплетничать, интриговать, капризничать
Интересно почитать: Стереотипы и правда о разных профессиях
Зачем тебе это надо?
Меня зовут Елена Рогозова, работаю менеджером по персоналу на заводе XPS ППК ТЕХНОНИКОЛЬ в городе Усолье-Сибирское. Сейчас прохожу стажировку на позицию начальника производственно-технического отдела. Мне 39 лет, из них примерно 15 нахожусь в мужских коллективах — так сложилось, что в производственных сферах женщин встретишь редко, а мне всегда хотелось работать именно на производстве.
На завод ТЕХНОНИКОЛЬ я пришла в 2023 году. В это время в штате было только два человека: директор и главный инженер. Я стала третьей, и мы начали активно формировать команду. Сейчас на нашем предприятии из 42 сотрудников всего 6 женщин. Все коллеги почти ровесники, от 40 до 43 лет.
Среди мужчин почему-то распространен стереотип, что красивая молодая женщина не очень-то способна решать серьезные задачи. Это я еще мягко выразилась. Но все волшебным образом меняется, когда мужчины видят в тебе крепкого специалиста, профессионала с высоким уровнем компетенций. К этому «периоду принятия» просто нужно спокойно относиться.
Сейчас, когда я стажируюсь на позицию начальника ПТО, какие-то разговоры среди коллег-мужчин, возможно, и возникают. У меня есть поддержка бывшего начальника отдела, который стал инженером-технологом, так что любые инсинуации на тему, способна ли женщина руководить ПТО, пресекаются. Все же руководство на первый план ставит не гендер, а качества сотрудника и его компетенции. Да, могу услышать от кого-то из коллег: «Зачем тебе это надо?» Тут главное — своевременно пресечь, обговорить границы. Я сама решаю, что мне нужно. Коллеги принимают эту позицию и готовы помогать, объяснять.
В целом, атмосфера у нас сложилась дружеская, всегда можно обратиться за помощью — и тебе подскажут, поддержат, зададут направление. Мне кажется, женщины оздоравливают коллектив, помогают сформировать мягкую, дружескую, почти семейную атмосферу. Мужчины рядом с женщинами чувствуют себя более спокойно, уверенно, им нравится помогать и быть сильными.
Главный совет девушкам, которые попали в мужской коллектив — не молчите, если что-то смущает. Не уходите в себя, проговаривайте проблемы вслух. И не стесняйтесь переспрашивать.
Если коллеги будут думать, что вы что-то знаете, а вы даже представления об этом не имеете, будет только хуже для всех. Просить о помощи не страшно, страшно не справиться, потому что не спросил.
Материал по теме: Как выстроить личные границы на работе
На 23 февраля приходится туго
Всем привет, меня зовут Диана, мою карьерную историю читатели Зарплаты.ру уже знают. Я ведущий инженер-конструктор, проектирую метро, МЦК и другие столичные объекты. Кстати, в последнее время женщин-инженеров становится все больше, хотя мужчины все равно преобладают в строительной сфере. Никакой разницы с профессиональной точки зрения нет — те же обязанности, должности, зарплаты.
Я всегда вращалась в среде технарей — лицейский класс с физико-математическим уклоном, инженерная специальность в университете, работа в проектировании. Везде коллектив был преимущественно мужской, поэтому для меня это комфортно и привычно.
Вижу только плюсы от работы в окружении мужчин, так как всегда под рукой бытовая помощь — никаких проблем, если захочется сделать перестановку в кабинете, поднять коробки с пиццей на пятый этаж или установить новую бутылку воды в кулер. А уж какое грандиозное празднование 8 Марта можно устроить девушкам, когда их в коллективе в разы меньше! Правда, есть и минусы: на 23 Февраля приходится нелегко.
С коллегами мне очень повезло, никогда не испытывала затруднений в гендерном плане. Может, потому что коллектив довольно молодой, с более современными взглядами. А вот в процессе обучения периодически сталкивалась с преподавателями «старой гвардии», которые не хотели ставить оценку «отлично» только потому, что я девушка: «Девушка не может знать этот предмет на «отлично», место девушки на кухне!»
А еще раньше многие думали, что девушки поступают в технический ВУЗ только для того, чтобы найти себе достойную партию. Но это точно не моя история — с будущим мужем познакомилась еще в школе, получила диплом с отличием без единой четверки и успешно продолжила карьеру в технической сфере.
Главный совет женщинам в мужском коллективе — соблюдать деловые отношения, субординацию, четко отслеживать границы. В адекватном современном коллективе работник должен оцениваться по своему профессионализму, а не гендерной принадлежности. Могу на собственном опыте сказать, что компании со здоровыми отношениями в коллективе — не миф, и если ситуация у сотрудницы складывается иначе, то стоит задуматься о смене компании и полистать вакансии.
Кидайте 👍, если тоже думаете, что гендерные стереотипы в работе давно пора отнести на свалку