Публичные унижения, крики, угрозы. Кто-то называет это «жестким менеджментом», кто-то оправдывает фразой «это просто такая сфера». Ну да, конечно. Если начальник орёт на подчиненных, унижает их на глазах у всей команды — это не про силу характера и не про умение управлять. Это хамство в чистом виде. На работе это точно не должно быть нормой.
На днях я разговаривала с клиенткой, которой помогла найти работу в Швейцарии. Она работает Data-аналитиком, и перед этим год отдохнула от работы, потому что словила серьёзное выгорание. И что она мне сказала? «Тут так тихо... Никто не плачет за своим столом. Менеджеры не орут на сотрудников. Это не просто спокойствие — это нормальное, безопасное рабочее место».
Скажу честно, мне даже стало как-то грустно. Человеку настолько привычны истерики начальства, что спокойная обстановка на работе стала для него чем-то вроде чуда. И это не про "какой-то там IT рай в Швейцарии". У нас тоже бывают нормальные офисы и компании, где не держат тебя за одно место только потому, что ты «лишь сотрудник».
Хватит оправдываться «таковой сферой»
Если на вас кричат, оскорбляют или публично унижают на работе, прекратите оправдываться фразой: «Такова моя сфера». Если подобное поведение считается нормой в вашей профессии, возможно, пора всерьез задуматься о смене компании. Потому что нормой это быть не должно.
Токсичная рабочая культура: как ее распознать?
Зачастую сотрудники начинают воспринимать токсичное поведение как часть корпоративной культуры. Неподобающие комментарии начальника, вечные обвинения за любую мелочь, публичные унижения — люди начинают думать, что это часть «жесткой» работы. Однако это далеко не так. Токсичная рабочая культура проявляется в таких вещах, как:
- Постоянные крики и давление на сотрудников.
- Публичные унижения и «разносы» на глазах у всей команды.
- Замалчивание успехов и упор на любые, даже мелкие, ошибки.
- Погоня за результатами, игнорирующая здоровье и психическое состояние команды.
И самое страшное — такие компании не ценят сотрудников. Они ждут от них многого, но при этом не готовы дать взамен уважение, поддержку или хотя бы нормальную рабочую атмосферу. А результатом становятся истерики, срывы и даже болезни.
"Тут так тихо…"
История моей клиентки — наглядный пример того, что не все компании токсичны. Она рассказывала, как ей до сих пор непривычно, что никто не поднимает голос, не делает выговоров при всех, а ошибки обсуждают с ней лично и конструктивно. Её старое место работы было словно серпентарий, где каждый день становился испытанием. Но теперь она работает там, где уважают её вклад, где спокойно и нет постоянного страха.
Сразу скажу, что это не значит, что в той компании никто не ошибается. Но там к этому относятся, как к нормальной части работы. Ошибся? Ок, давай разберёмся и подумаем, как исправить. А не будем винить и не устраивать показательную порку.
Когда на вас кричат — это ненормально
Некоторые сотрудники могут подумать: «А может, это я слишком чувствительный?» И терпят. К сожалению, это особенно часто встречается среди молодых специалистов, которым вбивают в голову, что «настоящая работа — это сложно». Сложно — это одно, а токсично — совсем другое. Работа в нормальной компании должна приносить результат и даже удовольствие, а не выматывать и лишать сил.
Да, бывают конфликты, бывают напряженные ситуации, и это нормально. Но когда вам становится плохо от одной мысли, что опять придётся слушать крики начальника или ждать, пока он начнет вас унижать — это не просто «нервный день», это ежедневный стресс, который никуда не исчезнет.
Что должна включать нормальная рабочая культура?
Рабочая культура должна строиться на уважении и взаимопонимании. Когда я говорю «уважение», это не просто слово, которое ставят на стене в офисе. Это значит, что каждый сотрудник должен чувствовать себя ценным, важным и уважаемым.
Какие правила должны быть на рабочем месте по умолчанию?
- Критика должна быть личной. Никто не должен слышать ваши разборки с начальником, особенно если речь идет об ошибках. Обсудить проблему в формате один на один, а не устраивать шоу на глазах у всей команды, — это элементарный этикет и показатель уважения.
- Угрозам нет места на работе. Если начальник использует угрозы, чтобы «подстегнуть» вас, он просто не умеет управлять. Это не показатель силы, это показатель слабости и некомпетентности.
- Ошибки — это шанс учиться, а не повод для наказания. В нормальной культуре ошибки рассматриваются как возможность развиваться и улучшаться. Только таким образом сотрудник растет и не боится экспериментировать, находить новые подходы и учиться.
- Четкие границы работы. Важно, чтобы каждый понимал свои обязанности и рамки работы, чтобы никто не тратил время на то, что ему не принадлежит. Если у вас есть четкие границы, это способствует здоровому рабочему климату.
"Зарплата — не повод терпеть хамство"
Зарплата, какой бы она ни была, не даёт никому права обращаться с вами неподобающим образом. Никакие деньги не стоят вашего достоинства. Даже если зарплата вас устраивает, не стоит оправдывать поведение начальства только потому, что они вам платят. Деньги не могут компенсировать унижения и постоянный стресс.
Запомните, что работа должна приносить удовлетворение, а не только зарплату. Признание, уважение, возможность развиваться и расти — всё это гораздо важнее, чем просто чек в конце месяца. На работе вы проводите треть своей жизни, и это время не должно быть наполнено криками и унижениями.
Когда стоит сказать "нет" и уйти?
Если вы попали в компанию, где унижения и токсичная атмосфера стали нормой, спросите себя: "Зачем я здесь?". Что вы готовы терпеть ради зарплаты? Стоит ли ваше психическое здоровье этого? Если в компании нет уважения, если начальство считает нормой оскорбления, то даже высокооплачиваемая работа не принесет счастья. И вряд ли компенсирует затраты на психотерапевта, на которого всё равно придётся потратиться.
Когда-то я прочитала фразу: «Работа не должна быть адом». Это правда. В жизни и так полно сложностей, зачем добавлять себе еще одну?
Заключение: будьте в той компании, которая ценит вас
Если вас не уважают на работе, значит, пора искать что-то новое. Да, это может быть страшно, и это может занять время, но ведь в итоге вы получите намного больше. Я надеюсь, что каждому найдется место, где его будут уважать и ценить. И не за красивые глаза или "успешную фамилию", а за его профессиональные навыки и вклад в работу.
Работа должна вдохновлять, а не разрушать. Выберите место, где вас будут уважать.
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
