Психологи подтвердили стереотипы о продавцах, начальниках и журналистах

Исследователи из Школы философии, психологии и лингвистики Эдинбургского университета (Великобритания) и Тартуского университета (Эстония) показали, какие черты личности чаще связаны с теми или иными профессиями. Для этого они сопоставили личностные характеристики почти 70 тысяч человек с их должностями.

По выводам ученых, характер человека действительно влияет на выбор карьеры, как и карьера может сказываться на нем. А наши стереотипы о многих профессиях в значительной степени оказались верны. Результаты исследования опубликованы в «Журнале прикладной психологии». Психологи также создали бесплатный интерактивный инструмент, чтобы каждый мог выяснить, какие профессии подходят ему по чертам характера. В исследовании приняли участие 68 540 человек, работающих в 263 разных областях.

Анализируя собранные данные, команда выделила «большую пятерку» личностных качеств, по которым отличались люди разных профессий.

Большая пятерка личностных качеств

1. Доброжелательность,
2. открытость,
3. добросовестность,
4. экстраверсия,
5. невротизм.

При этом, например, в экстраверсию входят такие особенности характера, как общительность, любознательность и креативность, а открытость включает авантюризм и нестандартность решений.

Ученые собрали результаты в таблицу личностных профилей профессий. Она наглядно помогает объяснить, почему одни люди преуспевают в творчестве, другие — в медицине и профессиях, связанных с уходом за другими, а третьи — на руководящих постах, четвертые — в бухгалтерии.

«У людей часто есть стереотипы о личностных качествах, характерных для разных профессий, и оказывается, что многие из этих предположений довольно точны. Но это первое научное исследование с такой большой выборкой и такими подробными оценками, которое подтвердило эти закономерности», — Рене Моттус.

Выводы ученых

• Художниками, писателями и дизайнерами чаще становятся люди, открытые к новому опыту, любознательные и креативные. Также среди представителей творческих профессий (актеров, журналистов и других) больше всего невротиков.
• Специалисты по связям с общественностью, так же, как и продавцы — это экстраверты, которые любят общаться и ориентированы на окружающих людей, поэтому они преуспевают в среде, где важна коммуникация.
• Менеджеры (управленцы разных уровней) — тоже экстраверты, но отличаются они такими качествами, как организованность и ответственность (в «большой пятерке» обе черты входят в добросовестность). К тому же они менее невротичны и не столь эмоциональны, как творческие люди, что позволяет справляться с ответственностью и нагрузкой. Еще менеджеры, как и юристы, более конкурентоспособны и склонны к соперничеству.
• У менеджеров есть общие черты с продавцами — оба типа могут быть неприятными в общении, так как часто оказываются в конфликтных ситуациях по роду деятельности.
• Легче остальных принимают решения люди таких профессий, как судьи, пилоты и высокопоставленные госслужащие. А вот способность влиять на других присуща эйчарам и психологам.
• Исследователи оценили даже некоторые политические предпочтения участников. Меньше всего либералов оказалось среди водителей грузовиков и работников религиозных организаций.