Работаешь удаленно - работаешь на одной должности
Мировые топ-менеджеры резко изменили отношение к допустимым форматам работы. Теперь подавляющее большинство руководителей компаний настроено вернуть сотрудников в офисы. Еще полгода назад на работе из офиса настаивали менее половины управленцев, а сейчас – уже все 79%.
Как сообщает издание «Коммерсант», для этого будет применяться метод «кнута и пряника»: сотрудников, которые вернутся в офис, будут поощрять премиями и перспективами повышения, а тем, кто против – урезать карьерный рост. Такое явление актуально и в России. Единственным компромиссом пока что остается гибридный формат работы.
Большинство работодателей намерены вернуть сотрудников в офисы на протяжении трех лет. При этом, по данным KPMG, только 4% гендиректоров согласны на удаленную работу сотрудников, 17% поддерживают гибридный формат, а для 79% важно, чтобы сотрудник работал из офиса. Хотя ранее офисного формата работы придерживались только 34% опрошенных KPMG.
При этом большинство работодателей сообщило, что они готовы увеличивать зарплату тем сотрудникам, которые возвращаются работать в офис, а также поощрять их премиями.
При этом нет четкого ответа на вопрос, как лучше работать – удаленно или в офисе. Известно, что многие работодатели рассматривают удаленную работу сотрудников как способ сокращения издержек. Насколько при этом работники эффективны – другой вопрос. Одни исследования показывают, что удаленные работники чувствуют себя более свободно и потому лучше справляются со своими обязанностями, другие – обратное – что сотрудники на удаленке меньше вовлечены в процесс и потому менее эффективны.
При этом работники не хотят менять свои привычки и возвращаться в офисы. При обязательствах появляться на работе не менее 1 раза в неделю они предпочитают не приходить в офисы в нужное время. Или же уходить с половины рабочего дня. Или же обманывать пропускные пункты, чтобы создавать видимость присутствия в офисе.
При этом на российском рынке дистанционка не прижилась. По результатам исследования экспертов Центра трудовых исследований ВШЭ, после отмены коронавирусных ограничений число работающих удаленно сотрудников уменьшилось с 30% до 1% от всех занятых. Это около 1 млн человек, из которых 35–45% работают полностью удаленно, 55–65% — в гибридном режиме.
Такое малое количество дистанционной работы может быть связано с традиционной авторитарной управленческой культурой, отмечают эксперты в комментарии «Коммерсанту». При этом компании, которые уже имеют успешный опыт работы сотрудников в удаленном формате, ужесточать требования к сотрудникам не планируют.
Эксперт отмечает, что в основном удаленно работают сотрудники, работающие внештатно. При этом они взаимодействуют не по трудовому кодексу, а по договору об оказании услуг или по договору гражданско-правового характера, либо работают на фрилансе и выставляют счет за конкретное количество работы. Но удаленная работа очень редко предполагает карьерный рост, в отличии от работы в офисе, пояснил эксперт «Коммерсанту».
Автор: Ирина Зобова