Вот так выглядит реальный поиск работы в современном мире. Мне недавно прислал сообщение один из моих клиентов. Мы долго и упорно работали над его резюме после того, как его уволили с работы, на которой он проработал 11 лет. И вот что происходило дальше. Это история поиска работы, полной отказов, ожидания, разочарований — и в конце концов успеха. Давайте расскажу подробнее.
1. Собеседование первое: 6 недель ожидания ради внутреннего кандидата
Представьте себе ситуацию. Вы подготовились, прошли несколько раундов собеседований, вложили все силы в процесс. Ждёте. И ждёте. А потом ещё ждёте. Наконец, вас приглашают на финальный этап, и всё кажется настолько близко, что вы почти чувствуете, как подписываете оффер. И тут выясняется, что они выбирают внутреннего кандидата.
Шесть недель потрачены на то, чтобы понять, что компания уже практически определилась, но по каким-то причинам не сказала этого сразу. Зачем тратить время кандидатов, если у вас есть внутренний претендент? Это не только расстраивает, но и создаёт ложные ожидания. Почему-то компании забывают, что перед ними не просто кандидат, а человек, который вкладывает своё время и надежды.
2. Второе собеседование: три из пяти раундов — и снова отказ
Затем наступило второе собеседование. Три из пяти этапов были успешно пройдены, но в какой-то момент что-то пошло не так. После третьего раунда процесс вдруг остановился. Оказалось, что он не подходит, и снова отказ.
Этот этап — напоминание о том, что многие компании затягивают процесс до нелепых масштабов. Пять раундов, чтобы принять решение о найме? Почему всё стало настолько сложным? Если кандидат уже трижды проявил себя хорошо, зачем ещё два дополнительных этапа? Это как марафон, в котором к финишной черте добавляют ещё километров 10 просто потому, что так хочется организаторам.
3. Третье собеседование: отказ из-за 7 раундов интервью
Третье собеседование началось идеально. Всё шло по плану, пока не прозвучала неожиданная деталь: эта должность требует прохождения семи (!) раундов собеседований.
Семь собеседований, Карл! Для одной работы. И да, клиент просто отказался продолжать. В какой-то момент поиск работы начинает напоминать шоу на выживание, где только самый терпеливый и упорный может выдержать все испытания. Семь этапов, чтобы принять одно решение? Это не найм, это какое-то средневековое испытание.
4. Четвёртое собеседование: обещание оффера и трёхнедельное ожидание
На этот раз процесс прошёл как по маслу. Два собеседования, позитивная обратная связь, уверения, что оффер вот-вот поступит. Однако три недели прошли, а ответа всё ещё нет. Как такое возможно?
Компании не понимают, как сильно они портят свою репутацию, затягивая процесс. Люди не могут сидеть и ждать, пока кто-то за ними «захлопнет» дверь. Зачем давать обещания, которые не можете выполнить? Три недели молчания после того, как сказали «ждите оффер» — это просто неуважение. Если что-то изменилось, если процесс тормозится, будьте честны. В конце концов, люди могут уйти в другое место, и это нормально.
5. Пятое собеседование: успех после долгих 12 недель поиска
Наконец, после череды отказов и разочарований клиент получил шанс на должность, к которой действительно стремился. Внутренний рекрутер связался с ним, организовал поездку, встречу с генеральным директором, и всего через пару дней поступил оффер. Это было идеальное завершение длинного, но продуктивного процесса, и нашёлся тот самый «свой» работодатель.
Весь процесс, от первого собеседования до принятия оффера, занял 12 недель. Три месяца ожидания, отказов, разочарований, попыток — и всё ради одной-единственной работы. На протяжении всего этого времени он ещё отказался от пяти предложений, в основном из-за длительности процесса или отсутствия прозрачности по зарплате.
Чему нас учит эта история?
- Поиск работы — это не спринт, а марафон. Это требует не только терпения, но и готовности столкнуться с неожиданными преградами. Люди не всегда понимают, сколько сил и времени нужно вложить в процесс поиска работы. Кандидаты, как и работодатели, хотят взаимного уважения и прозрачности, но, к сожалению, этого часто не хватает.
- Иногда нужно уметь сказать «нет». Если компания ставит вам семь этапов собеседований, чтобы принять решение, задайте себе вопрос: а стоит ли это того? Если работодатели не уважают ваше время, стоит ли связываться с ними? И мой клиент сделал правильный выбор, когда отказался от продолжения таких многоэтапных собеседований. Если процесс нанимателей выглядит как чистая формальность, лучше идти дальше.
- Не стоит соглашаться на нечестные условия. Если в процессе найма вам что-то не нравится — будь то отсутствие честности в отношении зарплаты или слишком долгие сроки принятия решений — лучше прекратить эту гонку. Вы заслуживаете работать там, где ценят ваш вклад и уважают ваше время.
Рынок труда: суровая реальность для кандидатов
Сегодня рынок труда — это совсем не то, что было несколько лет назад. Все меняется: требования становятся жестче, а процессы — сложнее. Но в этом процессе важно не потерять себя. Если что-то не соответствует вашим ожиданиям, не бойтесь сказать «нет». Вы ищете не просто работу, а место, где будете чувствовать себя уважаемым, где вам будет комфортно.
Компании должны помнить: уважение — это не просто красивое слово, это ключ к успеху. Когда кандидат тратит своё время, откладывает другие возможности, ожидает оффера, он заслуживает честного и быстрого ответа. Если в компании этого не понимают, она рискует потерять самых талантливых сотрудников.
Заключение: доверие и уважение — основа успешного найма
Поиск работы — сложный и часто изматывающий процесс. Он требует терпения, стойкости и уверенности в своих силах. Но он также требует честности и уважения со стороны работодателей. Будьте искренни с кандидатами. Будьте честны. И тогда на вашу вакансию придут те, кто готов разделить ваши ценности.
Сотрудничество строится на доверии. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники вкладывались в работу, дайте им повод доверять вам.
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
