Недавно я разбирал дело, где работник отсудил у работодателя 4, 5 млн рублей за то, что ему 5 лет не индексировали зарплату. В том деле Верховный суд пояснил, что индексация — обязанность работодателя.
Но в этой ситуации вне наоборот — работодатель проиндексировал ЗП, но работник этого не хотел. Разъяснение по такой необычной жалобе на днях сделала Трудовая инспекция. Разбираемся подробнее.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
Желая исполнить обязанность по индексации зарплаты, работодатель повысил зарплату работнику на 1%. Индексацию предполагалось оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Однако неожиданно для работодателя сам работник наотрез отказался подписать допсоглашение и заявил, что повышение зарплаты ему не нужно.
Дело в том, что он считается малоимущим и получает ряд льгот и выплат. А из-за индексации зарплаты даже на 1% он перестанет считаться льготником, и потеряет право на всю поддержку от государства.
Но и работодатель не хотел нарушать закон, не повысив зарплату. Поэтому за разъяснением стороны обратились в Трудовую инспекцию.
Что сказал Трудовая инспекция?
Чиновники, к сожалению, встали на сторону работодателя — тот обладает правом повышать зарплату работнику даже в случае, если тот этого совсем не хочет и с индексацией не согласен.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, если в связи с изменением технологических или организационных условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены, их можно менять даже без согласия работника.
К изменяющимся организационным условиям можно отнести и возложенную законом обязанность ежегодно индексировать зарплату.
В этом случае работодатель вправе в одностороннем порядке менять условия трудового договора, уведомив об этом работника за два месяца.
Работник не может отказаться от этих изменений. Если же он не согласен работать в новых условиях, то по истечению двух месяцев трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
*****.
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
