Исследования показывают, что компании с сильной культурой и вовлеченными сотрудниками получают множество преимуществ. Например, один из исследований обнаружил, что сотрудники в таких компаниях берут меньше больничных (2,69 дня против 6,19), и с большей вероятностью будут рекомендовать свою компанию другим (67% против 3% для незаинтересованных сотрудников). Но речь идет не только о больничных и рекомендациях. Важным фактором является также текучка кадров. Согласно исследованиям, замена сотрудника обходится компании в 6-9 месяцев зарплаты в среднем. Для менеджера с зарплатой 40 000 долларов в год это 20 000-30 000 долларов на рекрутинг и обучение. Это ощутимые потери! Исследование Fidelity Investments показало, что при оценке предложения о работе 58% миллениалов и 53% представителей поколения X считают улучшение качества жизни важнее финансовых выгод. Кроме того, исследование Принстонского университета показало, что 75 000 долларов — это точка счастья. Зарабатывая больше, люди могут не
Почему культура важнее зарплаты: как геймификация влияет на лояльность сотрудников
5 ноября 20245 ноя 2024
2 мин