Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Бунтари Наград

Почему культура важнее зарплаты: как геймификация влияет на лояльность сотрудников

Исследования показывают, что компании с сильной культурой и вовлеченными сотрудниками получают множество преимуществ. Например, один из исследований обнаружил, что сотрудники в таких компаниях берут меньше больничных (2,69 дня против 6,19), и с большей вероятностью будут рекомендовать свою компанию другим (67% против 3% для незаинтересованных сотрудников). Но речь идет не только о больничных и рекомендациях. Важным фактором является также текучка кадров. Согласно исследованиям, замена сотрудника обходится компании в 6-9 месяцев зарплаты в среднем. Для менеджера с зарплатой 40 000 долларов в год это 20 000-30 000 долларов на рекрутинг и обучение. Это ощутимые потери! Исследование Fidelity Investments показало, что при оценке предложения о работе 58% миллениалов и 53% представителей поколения X считают улучшение качества жизни важнее финансовых выгод. Кроме того, исследование Принстонского университета показало, что 75 000 долларов — это точка счастья. Зарабатывая больше, люди могут не
Оглавление

Почему корпоративная культура важнее зарплаты

Экономический анализ сильной культуры

Исследования показывают, что компании с сильной культурой и вовлеченными сотрудниками получают множество преимуществ. Например, один из исследований обнаружил, что сотрудники в таких компаниях берут меньше больничных (2,69 дня против 6,19), и с большей вероятностью будут рекомендовать свою компанию другим (67% против 3% для незаинтересованных сотрудников).

Но речь идет не только о больничных и рекомендациях. Важным фактором является также текучка кадров. Согласно исследованиям, замена сотрудника обходится компании в 6-9 месяцев зарплаты в среднем. Для менеджера с зарплатой 40 000 долларов в год это 20 000-30 000 долларов на рекрутинг и обучение. Это ощутимые потери!

Исследование Fidelity Investments показало, что при оценке предложения о работе 58% миллениалов и 53% представителей поколения X считают улучшение качества жизни важнее финансовых выгод.

Кроме того, исследование Принстонского университета показало, что 75 000 долларов — это точка счастья. Зарабатывая больше, люди могут не стать более счастливыми.

Ачивикс: Геймификация и Цифровые баллы в Бизнес-Процессах

Achivix – это платформа для интеграции геймификации и систем лояльности в бизнес-процессы, предлагающая решения для повышения мотивации пользователей и клиентов.

Основные направления Achivix:

  1. Геймификация: Achivix внедряет игровые элементы (баллы, достижения, награды) для повышения мотивации и вовлеченности пользователей, что способствует улучшению показателей производительности.
  2. Цифровые инструменты: Achivix предоставляет отточенный исходный код для использования компаниями в разработке своих программ, что помогает улучшить бизнес-процессы.

Сильные стороны Achivix:

  • Унифицированные программы лояльности: Программы на основе геймификации стимулируют клиентов к повторным действиям.
  • Поддержка мультиканальности: Взаимодействие с клиентами через социальные сети, мобильные приложения, веб-сайты обеспечивает широкий охват.
  • Обратная связь и мотивация: Системы геймификации позволяют собирать и анализировать отзывы клиентов и сотрудников, улучшая внутренние процессы компании.

Преимущества использования Achivix:

Achivix помогает компаниям увеличить вовлеченность и лояльность, оптимизировать процессы и улучшать результаты. Платформа предлагает инструменты для повышения мотивации, что ведет к росту производительности и прибыли.

Achivix - современное решение для бизнеса, стремящегося интегрировать геймификацию и цифровую адаптацию для достижения лучших результатов и повышения конкурентоспособности.