Белл-ланкастерская система — это система, давшая начало современному наставничеству. Система появилась в конце XVIII века, когда английский священник Эндрю Белл и учитель Джозеф Ланкастер придумали систему обучения, которая позволяла в сжатые сроки готовить большие группы учеников.
Суть в том, что опытные и взрослые ученики обучали менее опытных, по факту выполняя роль наставника. Массово систему начали применять в школах Англии, а позже и в остальной Европе. Такая система разгружала учителя, экономила время, вовлекала учеников в процесс. А также позволяла обучать детей из бедных семей, у которых не было денег нанять полноценного учителя.
Плюсы белл-ланкастерской системы
1. Опытный ученик лучше усваивает материал. На занятиях ученики младших классов задавали много вопросов. Старшеклассникам приходилось изучать тему глубже, чтобы потом объяснить её младшим товарищам.
2. Развитие навыков преподавания. Работать с детьми непросто. С помощью системы ученики получали опыт взаимодействия с детьми, что могло пригодиться им в будущем.
3. Снижение нагрузки на преподавателя. Ученикам-старшеклассникам доверяли простые задачи и темы, которые они уже закрепили. Такие ученики учили младших ребят.
Как используют белл-ланкастерскую систему в корпоративном обучении
В бизнесе тоже используют принцип взаимного обучения. Белл-ланкастерскую систему здесь называют peer-to-peer, или сокращённо P2P. Принцип тот же — опытный сотрудник передаёт знания новичку.
С появлением онлайн-образования белл-ланкастерская система изменилась, ведь отслеживать процесс обучения стало проще. Теперь наставник может заранее упаковывать свой опыт в онлайн-курс. Когда в компанию придёт новый сотрудник, он пройдёт этот курс и погрузится в основы работы.
Как наладить белл-ланкастерскую систему обучения в компании
Расскажем в полной версии статьи. Переходите по ссылке в блог iSpring и внедряйте наставничество в своей компании.
#СДО #elearning #наставничество #наставник