🚀 Даешь вдохновение миллениалам!
💪 Освобождаем потенциал поколения Z
Миллениалы - это как бушующий поток, движущийся к вершинам! Они – настоящие гении многозадачности, с пылающим желанием решать проблемы, объединяя усилия. Как и любой другой поколение, они жаждут признания. Им важно знать, что их идеи ценят, особенно руководители!
Поэтому, уважаемые менеджеры, создайте поле для творчества, где миллениалы смогут делиться своим опытом и идеями. Дайте им возможность развиваться профессионально, чтобы они могли блистать в будущем.
- Миллениалы, как птицы, парят к новым вершинам, если их слышать и дать им возможность развивать свои лидерские качества.
- Помогите им создать свой путь к успеху и внести свой вклад в общий успех.
- Доверьте им руководящие роли и дайте им возможность проявить себя.
- Помогите им совершенствовать свои навыки с помощью обучения и возможностей для продвижения.
- Дайте им быструю и конкретную обратную связь по конкретным вопросам. Не забудьте сочетать конструктивную критику с похвалой и признанием.
Создайте атмосферу взаимодействия и творчества! Поощряйте командную работу и сплоченность!
Сделайте работу яркой и захватывающей! Проведите забавные конкурсы на основе ключевых показателей эффективности и целей.
Миллениалы - это настоящий источник мотивации и вдохновения. Но вам нужно дать им небольшой толчок в правильном направлении.
Помните, небольшое признание очень много значит для этого поколения.
Важность признания
Помните, это поколение сдвинуло парадигму с "детей нужно видеть, но не слышать" на "дети - это все". Это не плохо, просто может отличаться от того, к чему привыкли многие представители поколений Х и Бэби-бумеров. Каждое поколение немного меняет фокус, и для этого поколения признание имеет решающее значение. Как показало это поколение, похвала и признание гораздо более эффективные мотиваторы, чем дисциплина… И если мы так хорошо умеем хвалить своих детей, пока они растут, то почему бы не делать то же самое на работе?
Недавнее исследование показало, что невероятные 79% опрошенных сотрудников чувствовали себя недооцененными, в основном из-за отсутствия признания. Опрос, проведенный Glassdoor, подтвердил огромную силу признания: 80% сотрудников заявили, что они "мотивированы работать усерднее, когда их начальник проявляет признательность за их работу". Очевидно, что если ключ к производительности труда на рабочем месте лежит в признании и благодарности, то не пора ли нам начать смещать фокус в этом направлении?
Ранее технологические барьеры затрудняли признание и поощрение эффективности работы в разных офисах, но так же, как меняются тенденции поколений, так же меняются и технологии. Миллениалы привыкли к передовым технологиям и ожидают иметь технологические инструменты практически во всех аспектах своей рабочей среды. Поэтому использование геймификации в бизнесе, как ожидается, будет расти в геометрической прогрессии в продажах, обслуживании клиентов, контактных центрах и многих других основных отраслях бизнеса.
Использование геймификации для мотивации миллениалов: часть 2
Использование потенциала геймификации
Современные молодые люди выросли в мире, где технологии всегда под рукой. Поэтому элементы игр все чаще встречаются в повседневной жизни. От программ лояльности, например, бонусных миль на авиалиниях, до геймификации учебного процесса или даже фитнес-приложений, таких как Strava и Nike+, геймификация прочно вошла в нашу жизнь и будет продолжать оставаться важным инструментом мотивации.
Возможность отображать данные о производительности в режиме реального времени на веб-сайтах, мобильных приложениях и телевизионных экранах в сочетании с использованием лидеров, рангов, задач, которые нужно разблокировать, и соревнований в реальном времени, раскрывает потенциал геймификации для миллениалов. Несмотря на то, что этот тренд относительно новый, геймификация надолго останется актуальным инструментом. Умение использовать потенциал геймификации — это то, что будет отличать лидеров рынка от тех, кто просто "пытается не отстать".
Геймификация так успешна для этого поколения, потому что она объединяет то, что им наиболее понятно: технологии, данные, признание, конкуренцию и элементы игры. Ключ к геймификации — заключается в том, что она увеличивает активность в отношении четко определенных целей за счет игрового процесса, создавая структурированные пути к прогрессу и достижениям. Определяя цели, измеряя производительность, отображая обратную связь в режиме реального времени и отмечая успехи, геймификация позволяет менеджменту добиваться необходимых результатов, одновременно создавая корпоративную культуру, коhesion, и награждающую рабочую среду.
Чтобы максимально эффективно использовать потенциал миллениалов, предоставьте им увлекательные, значимые пути к мастерству и признанию, сосредоточенные на показателях, которые важны для вашей организации. Это будет выгодно для всех.
Система цифровых баллов Ачивикс
Ачивикс — это не просто инструмент, а философия вознаграждения, стремящаяся вдохновить и мотивировать. В мире, где каждый жест и каждое действие могут иметь значение, ACHIVX создает пространство для геймификации и достижений, охватывая авторов, игроков, пользователей, клиентов и сотрудников.
Сущность решений Ачивикс
В своей основе Ачивикс направлен на углубление вовлеченности и укрепление мотивации. Вдохновение — это сердце любого начинания, и Ачивикс воплощает эту истину, предоставляя инструменты для создания значимых взаимодействий.
Влияние цифровых вознаграждений
Цифровые баллы Ачивикс позволяют брендам воплощать свои ценности и философию в реальность. Брендинг здесь не просто маркетинговая стратегия, а выражение глубинной сути компании, стремящейся создать значимые связи с клиентами.
Преимущества использования Ачивикс
Система Ачивикс помогает создавать уникальные программы лояльности, усиливающие удовлетворенность и приверженность клиентов. Лояльность становится не просто транзакцией, а глубокой и значимой связью, укрепляющейся через каждый опыт взаимодействия.
Путь с Ачивикс
Интеграция Ачивикс в стратегию компании открывает новые горизонты для улучшения программ лояльности. В постоянных инновациях и стремлении к совершенству проявляется истинная сила изменений.
Внедрение Ачивикс — это шаг на пути к стратегическому использованию вознаграждений, которые способствуют росту и повышению лояльности клиентов. Для более подробной информации посетите официальный сайт ACHIVX.
С помощью ACHIVX можно создать уникальные и запоминающиеся взаимодействия, которые укрепляют бренд и ведут к долгосрочному успеху, превращая каждый опыт в значимый и глубокий.