Василиса искала работу. Ребенок был маленький, поэтому работа должна была быть с социальным пакетом.
- Да, я буду ходить на больничные, - хладнокровно говорила она.
- Вы нам не подходите.
- У вас очереди не стоят, - фыркала Василиса. - А я не пью, не прогуливаю. И да, ребенок маленький, и я не могу работать по 18 часов, бросив ее, у меня есть свои проблемы.
Несмотря на отказы, работу ей удалось найти достаточно быстро, и недалеко от дома, в школьной столовой.
Она увидела объявление на популярном сайте, написала посреднику, менеджеру, они обговорили время работы, оклад, и Василиса вышла на работу. Документы она в отдел кадров подвезла через два дня, после того как отработала.
- Главное – медицинская книжка есть, допуск есть, - спокойно сказала она.
Приходила она на работу, когда еще не было 7 утра, уходила в половине третьего, и ее все устраивало.
- Нормальная работа, - на вопрос родных ответила она, пожимая плечами.
Но вот третья смена оказалась неудачной. Из конвектора вытекла вода, и Василиса, проходя мимо, поскользнулась, стала падать, махнула рукой и схватилась за раскаленную плите рукой, получив, как позднее потом напишут медики «ожог II степени».
Василиса и в больнице лежала, потом дома долечивалась. Почти 2 месяца восстанавливала руку.
На работе ей сказали:
- Два дня рабочих оплатим.
И перестали выходить на связь.
Василис а потребовала оплатить больничный, а ей, глядя в глаза, заявили:
- Вы у нас не оформлены, и мы Вас не оформляли, ничего платить не будем.
Василиса пошла в суд:
- Прошу признать факт рабочих отношений, признать трудовой договор заключенным, признать бездействие ответчика, выразившееся в не оформлении письменного трудового договора, незаконным, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 125 455 руб., компенсацию морального вреда 19 990 руб., расходы по оплате почтовых услуг в размере 69 руб.
- Она у нас не работала, акт о несчастном случае мы не составляли.
- Как это не работала? Вот переписка – вы меня брали, с оплатой 40 тысяч в месяц.
- У нас нет таких окладов, только 27 тысяч рублей оклад. И вообще – не знаем мы, что это у вас за переписка в мессенджере. Нотариально не заверена, экспертизы не было. Нет, это ненадлежащее доказательство.
- Вот копии листков журнала прохода, я расписывалась. После меня и заведующая приходила: все фамилии и подписи, время прихода и ухода.
- Непонятные листки, откуда вы их взяли, не знаем.
Суд в иске Василисе отказал, посчитав, что он не доказала факт рабочих отношений.
….представленные истцом в подтверждение заявленных требований доказательства не могут служить достоверным доказательством наличия между сторонами трудовых отношений и не отвечают признакам допустимости доказательств. Так, объявление о вакансии повара не может рассматриваться как доказательство принятия истца на работу, поскольку не является офертой, условия труда согласовываются с каждым кандидатом индивидуально. В справке об осмотре истца терапевтом от 30 марта 2023 г. обстоятельства получения травмы указаны с ее же слов. Переписка в мессенджере WhatsApp получена без привлечения специалиста по исследованию цифровой информации, без нотариального удостоверения и не может быть признана достоверным и допустимым доказательством по делу, более того, личность собеседника "Менеджер Алексей Ш..." установить по имеющимся данным не представляется возможным, в копии страниц трудовой книжки истца содержится лишь запись о работе в другое время в другой компании, она не отвечает признаку относимости, фотографии списка с некими записями о проходе и выходе также ненадлежащее доказательство, в нем нет сведений о месте, в котором они велись. Также судом отмечено, что в штатном расписании ответчика имеется 3 ставки повара, однако, должностной оклад по данной должности указан иной, нежели чем тот, что назван истцом (27 586 руб. вместо 40 000 руб.).
Василиса обжаловала это решение. Но апелляция ей отказала. Тогда Василиса направила жалобу в кассационный суд, который сказал:
- Нет, не согласны мы с данным решением. Работника к работе допустили, и это видно из доказательств. А по закону, раз допустили, то принят на работу. Трудовой договор работник сам составить не может, это обязанность работодателя. И трудовой договор считается заключенным с момента, кога Василиса стала работать, а не когда вы письменный договор соизволите составить.
- Они еще все доказательства отвергли, - жаловалась Василиса. – А нотариальное заверение переписки из мессенджера недешево стоят, а мне и так зарплату не платили, и больничный не оплачивали.
Судебная коллегия так же сказала:
- Ну да, доказательства признали недостаточными, а почему не пояснил суд: какие доказательства в этом случае достаточные? Что надо предоставить? И с чего суд возложил бремя доказывания трудовых отношений на Василису, полностью избавив от этого работодателя.
…переписка в мессенджере WhatsApp получена без привлечения специалиста по исследованию цифровой информации, без нотариального удостоверения и не может быть признана достоверным и допустимым доказательством по делу, суд не учел, что обязательной нотариальной формы заверения электронной переписки законом не предусмотрено, работник вправе представлять в суд любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях.
Суд решил дело отменить, направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
*имена взяты произвольно, совпадение событий случайны. Юридическая часть взята из:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 по делу N 88-21123/2024
Берегите себя и своих близких. И не забывайте подписываться на автора.