Знаете, фраза "У нас на работе семейная атмосфера" вызывает все больше раздражения и непонимания. Что компании вообще имеют в виду, когда говорят, что они — как семья? Вот только не надо! У большинства сотрудников "семья" ассоциируется с тем, о чем они говорят со своим психотерапевтом. Едва ли нам нужно еще одно место, где «всё, как дома», и атмосфера напоминает токсичное родственное гнездышко.
И, если уж на то пошло, давайте на чистоту: сколько раз вам приходилось слышать эту фразу и, скривив лицо, думать: «О, нет, только не это»? Потому что, честно говоря, семейные метафоры в описаниях работы больше не вызывают доверия. Они, напротив, сигналят: осторожно, будет тесно и неудобно!
"Семейная атмосфера": что это вообще значит?
Давайте представим себе такую компанию. В вакансиях у них написано: "Мы - семья". Но что стоит за этой фразой? Может быть, это значит, что все в команде поддерживают друг друга? Или же, что работа в компании предполагает крепкие и доверительные отношения? К сожалению, на деле чаще всего это не так. Как правило, за "семейной атмосферой" скрывается что-то совсем иное. Это может означать, что от вас ожидают терпения к вечным переработкам, снисходительности к постоянным изменениям в обязанностях и готовности выполнить любую работу, даже если это выходит за рамки ваших договоренностей. Прямо как в «семье», где ты всегда должен подстраиваться и решать любые проблемы, даже если они тебе чужды.
"Семейная атмосфера" = переработки
В реальности, когда компания начинает навязывать "семейные" идеалы, от сотрудника начинают ждать полной вовлеченности, жертвенности и, конечно же, бесконечной лояльности. Переработки? Да это же для блага нашей «семьи»! Постоянные изменения в обязанностях? «Ну ты же с нами, как брат, подстраивайся!»
Смысл такой фразы, на самом деле, не в том, что все сотрудники заботятся друг о друге. Чаще это сигнал к тому, что на вас хотят "повесить" дополнительные задачи, ради которых компания даже не думает пересматривать зарплату или улучшать условия.
"Семья" — это не всегда хорошо
Работа не обязана быть семьей, и семья не обязана быть работой. Отношения на работе должны оставаться профессиональными, а не личными. Люди приходят на работу не для того, чтобы сидеть у "костра" и вместе решать "семейные" проблемы. Они приходят выполнять свои обязанности, получать оплату, развиваться и достигать своих карьерных целей. Работа должна быть местом, где уважают профессиональные границы и ценят вклад каждого, а не превращается в очередное место, где мы вынуждены разбираться с психологическими играми и внутренними распрями.
Семейные компании и токсичная лояльность
Еще одна проблема "семейной" работы — это так называемая токсичная лояльность. Когда компания настаивает на своей «семейности», от сотрудников ожидается, что они будут оставаться в компании, несмотря ни на что. Ушел, потому что предложили больше? "Изменил семье!" Заявил о переработках и токсичной атмосфере? "А кто в семье без проблем?!"
Люди просто не могут отстоять свои границы в «семейной» атмосфере. Любой человек, который отважится сказать, что он перегружен, автоматически становится «предателем» и подвергается негласной критике. А кто-то еще может получить ярлык "ненадежного члена семьи". Вот такая она — семейная атмосфера.
Работа — это работа, а не семейный праздник
Реальность такова, что работа должна быть работой, а семья — это то, что люди выбирают вне офиса. Компании не могут ожидать, что работники будут относиться к работе как к своим личным отношениям и тратить на неё свои эмоциональные ресурсы. Здоровая компания понимает, что работа и личная жизнь — это две разные сферы, и они не должны смешиваться.
Кто-то может сказать: "Да что плохого в семейной атмосфере? Люди ближе, работа идет веселее!" Но это лишь маска. Давайте быть честными: в большинстве случаев за этим кроется нежелание компании улучшать условия труда и уважать личные границы.
Семья на работе = место, где трудно сказать «нет»
Семейная атмосфера порой создает обстановку, в которой трудно отказывать. Если босс просит остаться после работы — ну, как же ему отказать, если он воспринимается как старший брат или сестра? Если вам предлагают нагрузить побольше, хотя зарплата не меняется, разве можно не помочь «семье»?
Даже когда кто-то перегружен и не справляется, такое «родственное» отношение не позволяет честно сказать, что задач много и их нужно перераспределить. Вместо этого в офисной "семье" появляется чувство вины, некая необходимость подстраиваться, чтобы не выбиваться из общего ритма.
Почему работодатели продолжают использовать этот термин?
Скорее всего, компании просто хотят произвести хорошее впечатление. Ведь «семейная атмосфера» звучит тепло, привлекательно и уютно. Это как бы обещает человеку, что его ждут, как родного, что его ценят. Но на деле, этот термин маскирует требования, которые не каждый готов принять, а также скрывает неумение организовать нормальный рабочий процесс.
Компании используют «семью» как способ манипуляции, чтобы вызвать у людей чувство обязательства и привязанности. Дескать, «мы же вместе, и у нас всё, как в семье». Только, как говорится, ты не мамин любимый сын, а сотрудник, который делает свою работу, за которую ему платят.
Что делать, если вас "завербовали в семью"?
Если вам приходится слышать на собеседовании фразы типа "Мы тут как семья", задумайтесь. Подумайте, что это значит на практике. Не окажется ли так, что в этой «семье» от вас будут требовать работы без границ? Что ожидания от вас будут расти, а заработная плата останется прежней?
Перед тем как соглашаться на "семейную атмосферу", задайте прямые вопросы: какие часы работы, есть ли переработки, как распределяются задачи. Не бойтесь проверять слова на практике, потому что когда компании обещают «семью», за этим чаще всего нет ничего, кроме навязчивых требований и неуважения к вашим личным границам.
Рабочая атмосфера: больше профессионализма и меньше семейных драм
Конечно, все хотят работать в комфортной и дружелюбной среде, где к ним относятся с уважением. Но давайте перестанем ассоциировать это с «семьей». Атмосфера в офисе должна строиться на профессионализме, взаимоуважении и четких границах. Здоровая команда — это не "семья", а группа профессионалов, которые эффективно работают вместе, поддерживают друг друга, но при этом не лезут друг к другу в личную жизнь.
Заключение: компании, не обманывайте сотрудников
Если вы хотите создать комфортную рабочую атмосферу, уберите из описаний вакансий «семейные» метафоры. Замените их на честные описания того, что ждет сотрудников, — дружелюбный коллектив, четкие задачи, уважение к рабочему времени. И не пытайтесь манипулировать терминами, которые больше не вдохновляют никого, а только вызывают саркастичную усмешку.
Компании, которые обещают «семью», редко готовы предоставить условия, которые соответствуют этой обещанной атмосфере. Поэтому давайте честно: у нас рабочее место, а не семейный праздник.
P.S: шутейки про неблагополучную семью и мемы в комментариях приветствуются 😋
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
