Процесс найма — это то, что должно строиться на логике, опыте и профессионализме. Но иногда на интервью можно столкнуться с абсурдом и личными вторжениями, которые не должны иметь места. И вот эта история моей клиентки — Project-менеджера — прекрасно иллюстрирует, как далеко могут зайти некоторые работодатели, чтобы найти «идеального» кандидата. Казалось бы, все шло отлично: обсуждались опыт, навыки, достижения, — а потом все рухнуло из-за одного вопроса о семье. Ее отказали из-за... возраста ее матери!
Семейное положение как причина для отказа: как это вообще возможно?
Итак, представьте: собеседование идет полным ходом, вопросы идут один за другим, опыт и квалификация моей клиентки полностью соответствуют требованиям вакансии, ей интересна роль и компания, а рекрутер выглядит довольной. Но потом разговор внезапно меняет направление. Рекрутер начинает задавать вопросы о семье, спрашивает, замужем ли она и есть ли у нее дети. На моменте, когда зашла речь о возрасте родителей, закралась мысль: «К чему это все?»
Но рекрутер, не стесняясь, пошла дальше и спросила напрямую: «Сколько лет вашей маме?» Услышав, что маме 79, а отец уже скончался, она вдруг заявляет, что этот факт вызывает у нее обеспокоенность. Причина? «Ваша мать пожилая, значит, она может нуждаться в уходе, и это приведет к прогулам или даже вашему уходу с работы». Что? Возраст ее матери вдруг стал причиной отказа! Это как минимум возмутительно.
Когда требования работодателей становятся вторжением в личное
Ситуации, подобные этой, заставляют задаться вопросом: с каких пор работодатели стали смотреть на кандидатов сквозь такую личную призму? Задавать вопросы о семье и близких — это одно, но когда ты сидишь на собеседовании и тебе прямо говорят, что возраст твоих родителей является недостатком, это уже какой-то кринж. Так вот, почему рекрутеру вообще нужно было знать такие подробности? Никакого влияния на рабочий процесс или навыки они не имеют.
Кажется, что требования работодателей стали не просто абсурдными, а скорее как пробный вариант тотального контроля над личной жизнью сотрудников. Сегодня это возраст родителей, завтра, может, начнут обсуждать планы по уходу за питомцами или количество друзей у кандидата. С каждым таким случаем возникает острое чувство, что для некоторых рекрутеров оценка кандидата — это вторжение в его личное пространство, а не деловой анализ.
Почему такие вопросы — это явный признак токсичной культуры
Когда работодатели задают такие вопросы, как «А сколько лет вашим родителям?», это сразу говорит о многом. Во-первых, это признак нездоровой корпоративной культуры, где сотрудники рассматриваются не как личности с уникальными качествами и профессиональным опытом, а как чисто функциональные единицы. А если кто-то не вписывается в рамки «идеального кандидата», его просто отсеивают. Но на самом деле это не просто дискриминация, это явный сигнал о том, что работа в этой компании, скорее всего, не принесет ничего, кроме стресса и разочарования.
Такие вопросы часто сопровождаются общей недоброжелательной атмосферой, где каждому сотруднику отводится определенная роль, и любое отклонение от «нормы» воспринимается как угроза. Этот случай — один из многих, когда компании, вместо того чтобы оценивать профессиональные качества, начинают придавать значение личным аспектам, не имеющим ничего общего с работой.
Что за абсурд — дискриминировать кандидатов по семейным обстоятельствам?
Чем дольше это продолжается, тем больше создается впечатление, что мир рекрутинга слегка съехал с катушек. Теперь кажется, что, если ты родитель, тебя могут исключить из-за того, что у тебя есть маленькие дети. Если ты не родитель, то, оказывается, тебя могут дискриминировать из-за пожилых родителей. Люди, которые заботятся о своих семьях, как-то сразу становятся менее «надежными», по мнению некоторых компаний. Это какая-то новая, странная форма дискриминации, от которой волосы встают дыбом.
Где, скажите, граница? Доходит до абсурда, когда личные семейные обстоятельства начинают считаться недостатками. Но что это значит для нас? Что кандидаты, у которых есть пожилые родители или дети, автоматически считаются менее «удобными» работниками? Так и хочется сказать: «Эй, работодатели, вы сами-то себя слышите?»
«У нас ценности и уважение!» — правда?
В таких компаниях часто любят говорить про «семейные ценности» и «уважение», но по факту выясняется, что ценности и уважение заканчиваются там, где начинаются корпоративные интересы. И в реальности, несмотря на пафосные лозунги о поддержке и заботе, их мало интересует, через что проходят их сотрудники.
Больно осознавать, что для некоторых компаний время с семьей или возможность заботиться о родных становятся поводом для отказа. Сколько раз мы слышим о том, что компании заботятся о сотрудниках? Сколько раз нам говорят про баланс работы и личной жизни? А потом выясняется, что возраст вашей мамы может стать «слабым звеном» в вашей карьере. Это лицемерие на уровне высшего пилотажа.
Как реагировать на такие вопросы и защитить свои права?
Если на собеседовании начинают расспрашивать о таких вещах, как возраст родителей или семейные обстоятельства, не стесняйтесь задать встречный вопрос: «А как это относится к моей профессиональной квалификации?» Работодатели могут «прощупывать» ваши границы, и важно поставить их на место вежливо, но твердо. Помните, что есть определенные вопросы, которые работодатели не вправе задавать, особенно если они не имеют никакого отношения к вашим профессиональным обязанностям.
Вы всегда имеете право не отвечать на подобные вопросы и переключить разговор на тему своих навыков и опыта. И да, такой отказ тоже даст работодателю полезную информацию — например, что вы не станете молчаливо соглашаться на любую прихоть ради должности.
Компании, давайте оставим личные дела в покое
В конце концов, компании должны оставить личные дела сотрудников в покое. Наши семьи, близкие, возраст родителей или дети никак не влияют на нашу способность выполнять свои обязанности. Это никак не делает нас менее профессиональными или менее мотивированными. Неплохо бы вернуться к основам и понять: найм — это профессиональный процесс. Он должен строиться на навыках, опыте, квалификации, но никак не на личных обстоятельствах.
Люди, у которых есть семья и обязательства, не становятся менее ценными сотрудниками. Наоборот, часто это люди, которые понимают, что такое ответственность и преданность. А работодатели, которые этого не понимают, должны задуматься: а нужны ли им действительно преданные сотрудники, или их интересует только удобство и беспрекословная доступность?
Важно помнить: работа — это не единственное, что у нас есть
И если работодатель не способен понять, что человек — это больше, чем просто профессиональные достижения, если он не уважает ваше право на личное пространство, то, возможно, эта компания вам не подходит. Никакая зарплата и должность не стоят того, чтобы вы жертвовали своей жизнью и близкими ради чьих-то корпоративных амбиций.
Запомните: никто не имеет права оценивать вас по таким критериям, как возраст ваших родителей. Ваш профессиональный путь — это ваши знания, опыт и стремление к развитию, а не личная жизнь. Уважайте себя и свое право быть личностью с чувствами, семьей и близкими.
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
