Эта статья про мой опыт в 2011 году. Сейчас конечно же все по-другому и работу в IT найти сложнее. Но тогда я этого не знал, может оно и к лучшему?
Я разработчик и тимлид. В IT уже 13 лет. Поработал в компаниях разного толка. От маленьких аутсорсов и продуктовых компаний на 20 человек до компаний международного уровня. Даже пофрилансить успел. Когда я искал свою первую работу в IT, я не знал, что там можно сравнительно большие зарплаты. Свою первую работу программистом я нашёл, будучи студентом 4-го курса мехмата. Тогда приходилось обивать пороги компаний лично. Тогда об онлайн собеседованиях никто и не слышал. В свои 21 я успешно решал задачки по C++ и C# программированию за своих однокурсников: сначала за деньги, потом за эчпочмаки. Однако, единственный артефакт, хоть как-то относящийся к коммерческой разработке и который я мог предъявить на собеседовании - это небольшой проект для регионального отделения ГИБДД.
Хочешь найти работу в IT? Подписывайся на мой Телеграм канал.
Слабоумие и отвага
Были ли условия на первой работе идеальными для ускоренного роста? Скорее нет. Сейчас понимаю, что стажировка в крупной IT компании принесла бы мне больше выгоды. Но тогда я даже не знал, что такие есть. Оглядываясь назад, могу сказать, что ключевой фактор, который мне помог найти работу тогда это завышенная самооценка или, даже точнее, эффект Даннинга-Крюгера.
Диалог между программистами на собеседовании и мной:
- Насколько от 1 до 5 вы оцениваете свое знание .NET?- На 4.
К моему удивлению сидящие там люди посмеялись и ответили, что даже Вася сеньор не говорит, что он знает на 4 из 5. Было немного обидно. Сейчас я бы такие вопросы не задавал, так как не вижу в них смысла. Ну разве, что самооценку проверить.
Замечу, что у меня не было цели найти работу за 100К джуном. Тогда рынок был другой, да и моя цель была найти работу в IT, а не найти высокооплачиваемую работу в IT. Это важный критерий для успешного поиска работы. Таким образом, успехом для меня был факт трудоуструйства с зарплатой > 0.
Первые успехи
После четырех собеседований меня взяли на работу. Однако я проработал в той компании всего один день. В первый день мне рассказали, чем придется заниматься - сканирование веб-сайтов, показали кодовую базу. Все бы ничего, но уже после обеда нас вызвали на какое-то задание по скорой компьютерной помощи отделу бухгалтерии. Мне работать "компьютерщиком" не хотелось, поэтому на следующий день я уведомил работодателя и не пришел на работу, не успев оформиться.
Сразу же после той компании у меня было собеседование с руководителем небольшой аутсорс компании, в которой я проработал вплоть до окончания магистратуры на полставки. Он притушил мое ЧСВ, но взял меня на работу. Моим первым заданием на продолжительно время стало написание юнит-тестов. В той компании я проработал еще 3 года и до сих пор с теплотой вспоминаю, как повезло мне найти такую команду.
Звучит парадоксально. Тот самый пик глупости помог мне найти работу. То, что крайне раздражает специалистов с опытом (и меня в том числе) в дилетантах, увеличивает их шансы на успех. Я общался с множеством специалистов уже будучи опытным разработчиком и пришел к выводу - мой опыт не уникален и многие вошли в айти на пике глупости. Это довольно непопулярное мнение, но к сожалению, часто вижу как люди не решаются пойти на собеседование, потому что “не готовы”. И если для людей с опытом это имеет смысл, то для тех, кто ищет свою первую работу такое промедление может привести в долину отчаяния, где они потеряют мотивацию для дальнейшего поиска вовсе.
Единственное, от чего я бы предостерег - это застрять на пике глупости. Как только я устроился на работу - я брался за любую задачу, которую мне давали. Благо, моими первыми задачами были написание многочисленных юнит-тестов. Со временем, впитывая новые знания, я безусловно скатился в долину отчаяния. В той или иной степени этот шаг необходим для дальнейшего роста.
Подводя итоги, вот 2 состояния, которые помогли мне найти первую работу в IT:
- Искать любую работу в IT с зарплатой > 0
- Успеть сделать это на пике глупости