На собеседованиях для программистов нередко звучат нетехнические вопросы, способные значительно повлиять на итоговый результат. Эти вопросы помогают работодателю понять ваши ценности, подход к работе и коммуникационные навыки. Зная, как правильно отвечать на них, вы можете выделиться среди кандидатов и продемонстрировать, что вы — не просто специалист, но и ценный член команды.
Хочешь найти работу в IT? Подписывайся на мой Телеграм канал.
Расскажите о своем опыте.
Не помню не одного собеседования, где не просили бы рассказать о себе и своем опыте. Это хорошая отправная точка и для кандидата, и для интервьюеров. Первый может похвалиться своими достижениями, а вторые поймут, где у него сильные и слабые стороны. Часто бывает, что кандидат волнуется и забывает упомянуть какие-то свои достижения. Здесь будет полезным составить короткий рассказ о себе и опыте, упомянув интересные с технической точки решения, которые вы принимали, проекты, технологии и возможности. Если же вы хотите сделать рассказ более живым, но не забыть о главном, то компромисс такой: составьте список с ключевыми событиями в вашей карьере.
Какую самую сложную задачу вы решали как программист?
Довольно частый и при этом каверзный вопрос. Если вы будете долго соображать, что на него ответить - то интервьюер может подумать, что у вас не было сложных задач. Рекомендую заранее подумать над ответом, перед тем как вы хотите пойти по собеседованиям. Даже если у вас действительно были достаточно типовые задачи, вы можете рассказать о задаче своего коллеги, например. И помните об уровне позиции на которую вы собеседуетесь. Для Junior позиций ответ "не было сложных задач" вполне подходящий.
Почему вы решили искать новую работу?
Думаю ни для кого не секрет, что ругать предыдущего или нынешнего работодателя - это моветон. В сети его много объяснений "почему". При ответе на этот вопрос можно рассказать о желании развиваться в новых технологиях, желание участвовать в новом крутом проекте, больших амбициях, в том числе и финансовых. Обычно опыт, "страсть к программированию" и амбиции - это то, что от нас хотят на собеседовании.
Какие у вас остались к нам вопросы?
Если вам понравилась компания, то обязательно спросите у них какую-либо информацию - во-первых это полезно вам, чтобы принять решение о работе, а во-вторых интервьюеры оценивают в том числе и заинтересованность вас в вакансии. Задавая вопросы, вы проявляете заинтересованность. Если не знаете, что спросить, то можете уточнить сколько человек будет в будущей команде, какая методология разработки используется, какой CI/CD на проекте. Не лишним будут и вопросы организационного характера: ДМС, премии и т.д.