В современных реалиях, когда большая часть общения, как личного, так и делового, происходит в мессенджерах и по электронной почте, суды становятся более гибкими в отношении новых видов доказательств. Недавно кассационный суд напомнил, что электронная переписка может быть принята в качестве доказательства, даже если она не заверена нотариально или не подтверждена специалистом по цифровым исследованиям.
Меня зовут Надежда Швырева, я председатель Московской коллегии адвокатов «ШВЫРЕВА И ПАРТНЕРЫ». В семейных спорах в качестве адвоката уже более 20 лет.
Еще больше разборов жизненных ситуаций можно почитать у меня в ТГ-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить!
Кассация: переписка — достоверное доказательство
Прецедентным стал случай, в котором специалист пытался через суд установить факт трудовых отношений, предоставив переписку с последним работодателем. Переписка подтверждает его фактическую работу в организации, но она была предоставлена без заверения у нотариуса и без дополнительных подтверждений эксперта по цифровым данным.
Первая и апелляционная инстанции отклонили его иск, посчитав предоставленные доказательства не подтвержденными. Однако кассация подошла к вопросу с иной точки зрения, сославшись на права работника как более слабой стороны в трудовых отношениях, и установила, что доказательства в виде переписки могут быть переданы в качестве доказательства даже без нотариального заверения. Дело было отправлено на повторное рассмотрение с учетом представленной электронной переписки.
Электронная переписка как допустимое доказательство
Этот подход применяется и в других судах — например, 1-й и 8-й КСОЮ также подтверждают, что электронные сообщения и переписка в мессенджерах могут служить доказательствами. Доказательства в форме переписок уже были применены в различных делах, например, в отношении:
- Восстановление на рабочем месте;
- Взыскание задолженности по заработной плате;
- Установлением факта трудовых отношений.
Такой подход отражает современные реалии, когда часть взаимодействий перешла в цифровую среду.
Решение кассационного суда — важный шаг в сторону защиты прав работников, поскольку они часто оказываются в невыгодном положении, особенно при отсутствии официального трудового договора. Если заключение трудового договора было устным, переписка может служить официальным подтверждением рабочих отношений.
Суды все чаще рассматривают электронную переписку как надежное доказательство, предоставляя работникам возможность получить дополнительную защиту. Таким образом, если в переписке указаны детали, позволяющие суду сделать вывод о создании трудовых отношений (например, рабочие поручения, график обсуждения, условия оплаты), то это может быть принято в качестве доказательства.
Как обеспечить юридическую значимость переписки?
Несмотря на то, что суды постепенно принимают переписку в качестве доказательства, стоит учитывать несколько важных факторов, которые помогают повысить ее значимость:
- Лучше всего, если переписка осуществляется через международные каналы связи, такие как корпоративная электронная почта или мессенджеры, подтверждающие связь с работодателем.
- Важно сохранять информации о дате, времени и переписках участников, так как это помогает суду удостовериться в представленных материалах.
- Переписка должна отразить регулярные рабочие моменты, которые позволят суду сделать вывод о наличии фактического трудового взаимодействия.
Что еще почитать?
Судебные споры с использованием электронных переписок становятся частым явлением, которое требует гибкости возможностей и современных подходов к оценке таких доказательств.
Если у вас остались вопросы или вам нужна профессиональная помощь в оформлении или проверке документов, а также консультация адвоката – пишите! Я и моя команда всегда готовы подставить вам плечо!
Чтобы не потерять важную информацию и не пропустить новые полезные публикации, подпишитесь на канал и нажмите колокольчик.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу N 88-21123/202