Иногда в вакансиях указывают, что сотрудники компании получают так называемую 13-ю зарплату. Для соискателя, этот пункт может стать решающим при выборе из двух похожих предложений о работе. В этой статье, мы расскажем о том, что такое 13-я зарплата, кому ее начисляют и когда выплачивают.
Что такое 13-я зарплата
На самом деле, называть такую выплату зарплатой — это всего лишь условность. 13-я зарплата - это премия, которая выплачивается чаще всего в конце календарного года, перед январскими праздниками, поэтому ее также называют “новогодней премией”. Но нужно отметить, что Трудовой Кодекс это понятие официально не закрепляет. С юридической точки зрения 13-я зарплата рассматривается как вознаграждение за труд и подлежит налогообложению по НДФЛ. Поскольку премия является частью общего дохода, ответственность за налоговые отчисления берёт на себя работодатель.
В ряде компаний размер премии может быть значительно ниже основной зарплаты. Размер 13-й зарплаты определяется условиями трудового договора или коллективного соглашения. Именно в этих документах указывается порядок начисления дополнительных выплат, включая ежегодные премии.
Кому положена 13-я зарплата
13-ю зарплату предусмотрена не во всех компаниях. Данная премия считается дополнительным вознаграждением. Согласно законодательству, работодатели не обязаны предоставлять такое поощрение. Условия получения бонуса могут варьироваться в различных организациях, поэтому нельзя однозначно сказать, кто получает ежегодную премию.
Разные компании имеют свои особенности. В одной из них премии могут получать даже новички, которые работают меньше года, в то время как другая компания может предоставлять 13-ю зарплату только тем, кто долго трудится в коллективе. Размер премии при увольнении или уходе в декретный отпуск также может варьироваться в зависимости от политики компании.
Для того чтобы узнать, имеете ли вы право на 13-ю зарплату, необходимо ознакомиться с внутренними правилами вашей компании. Как правило, они содержат информацию об условиях выплаты новогодней премии. Например, в них может быть указано, что:
- Вознаграждение предоставляется всем сотрудникам, независимо от их показателей и KPI.
- Премия полагается только тем сотрудникам, которые проработали в компании более одного года.
- Право на премию имеет только тот персонал, который не подвергался дисциплинарным мерам.
- Награда предусмотрена только для работников, занимающих определенные позиции, такие как топ-менеджеры.
- Премия полагается только тем работникам, которые успешно выполнили план.
Разберем на примере как это работает.
Елена устроилась на работу в организацию, где действует локальный трудовой акт. В этом документе указано, что в конце года всем сотрудникам полагается премия в размере двух зарплат. Если работодатель откажется её выплатить, Елена имеет право обратиться в инспекцию труда или подать иск за 13-ю зарплату, так как это является обязательным по внутренним правилам компании.
Сергей же на собеседовании узнал, что в компании предусмотрена 13-я зарплата в размере одной оклады. Он не ознакомился с внутренними документами и решил, что денежная выплата положена всем работникам. В результате выяснилось, что на ежегодную премию могут рассчитывать только те, кто перевыполнил план продаж на 20%. Сергей не попал в эту категорию, и поэтому ему премия не была начислена.
Как рассчитывают 13-ю зарплату
13 - зарплата вычисляется с учетом норм, зафиксированных во внутренних регламентах компании. Работодатель имеет право установить любые условия, главное, чтобы они не ухудшали условия труда сотрудников.
Рассмотрим разные варианты выплаты ежегодной премии
Фиксированная сумма выплаты
В случае фиксированной суммы выплаты 13-ой зарплаты - в корпоративных документах, коллективном контракте или трудовом соглашении указывается определенная сумма для ежегодной премии.
Например, работодатель может установить, что менеджеры его компании будут получать 25 тыс. руб. в качестве 13-й зарплаты, а руководители отделов — 50 тыс. руб. Таким образом, размер премии зависит от занимаемой должности работников.
Процент от зарплаты
В данном случае, для вычислений обычно используется среднегодовой доход каждого работника, от которого определяется определенный процент. Например, 13-я зарплата составляет 5% для всех сотрудников. Роман за год заработал 720 тысяч рублей. Следовательно, его 13-я зарплата будет равна: 720 000 х 0,05 = 36 000 рублей.
Мария, коллега Романа, в октябре ушла в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и, в итоге, ее годовой доход составил 700 тысяч рублей. Соответственно, ее 13-я зарплата составит 700 000 х 0,05 = 35 000 рублей.
Процент от оклада
В этом случае, сотрудникам выплачивается определенная доля от заработной платы при соблюдении определенных критериев.
Например, 13-я зарплата напрямую зависит от стажа работы. Первый работник, который начал трудиться за три месяца до начисления премии, получит 25% от своей зарплаты. Второй сотрудник, проработавший полгода, сможет рассчитывать на 50%. Третий, находящийся в компании девять месяцев, получит 75% оклада. Четвертый же работник, имеющий годовой стаж, получит полную сумму в размере 100% от оклада.
Таким образом, опытные сотрудники каждый год перед новогодними праздниками получают дополнительное вознаграждение, в то время как те, кто трудится менее года, получают установленный процент от оклада.
Кроме того, работодатель вправе вводить дополнительные требования для получения 13-й зарплаты. Например, он может учесть количество отработанных дней, чтобы поощрять сотрудников избегать несанкционированных отгулов.
Когда выплачивают 13-ю зарплату
Как правило, 13-ю зарплату выплачивают перед новогодними праздниками. Некоторые работодатели выдают бонус вместе с окладом за декабрь, другие — предпочитают рассчитываться уже в январе.
Несмотря на то, что закон не устанавливает дату выплаты премий, необходимо соблюдать внутренние договоренности, которые прописаны в актах компании, трудовом договоре с конкретным сотрудником или в коллективном соглашении.
Иначе сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или взыскать 13-ю зарплат» через суд. И если работодатель не выплатит ему положенную премию, ему могут выписать штраф:
- для должностных лиц он составляет 10–20 тыс. руб.;
- для ИП — 1–5 тыс. руб.;
- для юр. лиц — 30–50 тыс. руб.
Если вам нужна юридическая поддержка по данному вопросу - отправляйте ЗАЯВКУ с нашего сайта и мы обязательно с вами свяжемся. Консультация бесплатно!