В октябре 2024 года в Германии завершился эксперимент. 45 компаний из разных секторов экономики ввели четырехдневную рабочую неделю на полгода. Сотрудники работали на день меньше, но в зарплате не потеряли.
Через шесть месяцев эксперимент был завершен, и исследователи пришли к следующим выводам:
- три выходных в неделю способствуют моральному благополучию сотрудников, они ощущают себя более счастливыми,
- уменьшение количества рабочих дней не повлияло на продуктивность коллективов, все задачи выполнялись в срок, просто работники на работе больше работали, умещая всё в 4 дня вместо 5-ти.
- две компании вышли из эксперимента через пару месяцев после его начала, сославшись на экономические трудности и непонимание со стороны сотрудников,
- 73% компаний-участников эксперимента пришли к тому, что готовы продолжать работать в режиме 4-дневной рабочей недели,
- 20% компаний решили вернуться к прежнему графику, при этом большинство сотрудников этих компаний были шокированы и расстроены таким решением руководства.
Я пишу этот текст в обеденный перерыв шестого рабочего дня на этой неделе. Не могу сказать, что особенно как-то страдаю, но чётко ощущаю, что сегодня суббота, хоть и рабочая. И размышляю о том, успела бы я сделать всё то, что не успела, будь у меня всего лишь 4 рабочих дня.
К слову, я какое-то время так работала. На одном из предыдущих рабочих мест компания была вынуждена сократить зарплату, но предложили взамен 4-дневную рабочую неделю, один из дней можно было оставаться дома. Я выбрала среду. И это было чудесно, честное слово. И я до сих пор считаю такой график оптимальным для офисной работы. Два дня - выходной - два дня - ещё два выходных. Конечно, я работала из дома и в среду, ведь мне для работы нужны только комп и телефон. Но ещё до пандемии и до массовой удалёнки сама возможность спать в среду чуть дольше, заниматься днём домашними делами, не откладывая всё на конец недели, казалась роскошью.
Считаю, что пандемия и возможность удаленной работы, для многих зафиксированная как норма, изменила мир и рабочие отношения. Если ты на удаленке - это не значит, что ты не работаешь. Это значит, что ты работаешь с той минуты, как открыл глаза. И уже лёжа в постели перед сном можешь просматривать почту и писать письма. Это не хорошо и не плохо, это новая реальность. Это в офисе ты тратишь время на перекуры, кофе и болтовню с коллегами во время рабочего дня. На удаленке у тебя рабочий день всегда. И можно ли в этом формате реально не работать три дня, если есть срочные дела? - мне сложно представить.
Наверное, этот текст покажется смешным тем, кто работает в магазине в режиме 2/2, или 10/10, или в любом другом режиме, когда нужно быть на работе и работать физически. Но реальность у всех разная, я пишу из своей.
А вот недавно на работе коллега спросила: "Жень, а ты могла бы вообще не работать? Ну, просто заниматься собой, домом, детьми?"
Я крепко задумалась и ответила, что нет, наверное. Без дела я не могу. Всё равно хоть что-нибудь я придумала бы - тексты на заказ, какой-нибудь мелкий бизнес или внештатный формат. Заниматься собой я не умею, дети уже выросли. А если не работают мозги - мне скучно. Если я не вижу финансового отклика моих усилий - мне грустно.
У меня подруга переехала из другого города в Москву вслед за мужем с его повышением. Не работает и работу не ищет, ходит по музеям, по театрам, гуляет и говорит, что совершенно счастлива. До этого она лет 8 работала на одном месте в весьма напряженном графике. А сейчас отдыхает и радуется. Я смотрю на неё и не знаю, смогла бы я так по собственной воле? Вероятно, смогла бы, но недолго. Ну, месяц-полтора.
Для меня работа не наказание и не тяжкая повинность. Я люблю то, что делаю, и никогда с понедельника не начинаю ждать пятницу. Я и в выходные работаю, если надо, и по вечерам. Поэтому и к идее 4-дневной рабочей недели у меня нет однозначного отношения. Если бы можно было устраивать себе такую неделю ситуационно и в зависимости от степени напряженности периода - было бы прикольно, наверное.
