Регион планируют участвовать в пилотном проекте, направленном на внедрение новой методики начисления зарплат для учителей. Проблема низкой оплаты труда считается основной причиной частой смены места работы педагогами. Работники образования так же указывают на хамское отношение родителей
Низкие зарплаты способствуют высокой текучести кадров среди учителей. В рамках федеральной программы по улучшению системы оплаты труда педагогов планируется решать эту проблему. Хабаровский край уже подал заявку на участие в данном проекте.
Психологические трудности также оказывают влияние на решение учителей об уходе из профессии. Один из преподавателей отметил, что на это влияют не только финансовые мотивы, но и общая усталость.
— Ученики зачастую не проявляют ответственности и старания в учебе, что усложняет работу классного руководителя. Постоянно приходится обращаться за советом к коллегам по вопросам повышения успеваемости, однако даже регулярные напоминания не всегда приводят к улучшению результатов, — делится учитель истории из Хабаровска.
Учителям сложно наладить рабочие отношения с родителями, которые вмешиваются даже вне рабочего времени. Часто родители звонят или пишут с предложениями по поводу преподавания, не обращая внимания на советы учителей.
— Дополнительную нагрузку создают постоянная отчетность и организация школьных мероприятий, что необходимо для поддержания высокого рейтинга школы. У педагогов не всегда остается время и силы на такие задачи после выполнения основных обязанностей. Чтобы получать достойный заработок в школе, учителю приходится брать на себя дополнительные уроки, заниматься внешкольной деятельностью и классным руководством. В противном случае доход остается скромным, — отмечает учительница.
По материалам сайта www.dvnovosti.ru