В программном продукте 1С - «1С:Зарплата и управление персоналом» версии 3.1.30.81 и 3.1.31.32 появился новый показатель для расчёта заработной платы. Это — «Стоимость дня (часа) с учётом разовых начислений». Данный удобный показатель позволяет рассчитывать оплату сверхурочных часов, а также еще и работу в праздники, учитывая при этом и разовые начисления, а также премии.
Чтобы воспользоваться новым показателем, необходимо будет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» изменить в формуле вида начисления «Оплата сверхурочных часов» на закладке «Основное» показатель «Стоимость часа» на показатель «Стоимость дня (часа) с учётом разовых начислений». Все!
После этого появится закладка «Расчёт тарифной ставки», где и можно добавить нужные начисления, входящие в систему оплаты труда. Можно использовать так называемую совокупную тарифную ставку, которая учитывает и не только оклад сотрудника, но и любые другие начисления, назначенные в плановом порядке. Но плановые начисления должны иметь показатели в формуле. Это постоянные показатели, которые используются «во всех месяцах после ввода значения».
В настройках расчёта зарплаты (раздел «Настройка» — «Расчёт зарплаты») в 1С указываются показатели, используемые в начислениях, которые надо учитывать при пересчёте тарифной ставки. А на закладке «Расчёт тарифной ставки» здесь указываются начисления, не включенные в состав совокупной тарифной ставки.
Расчёт производится данным образом: определяется и «совокупная тарифная ставка» согласно настройкам расчёта зарплаты. Затем вычисляется и «месячная совокупная тарифная ставка», определённая по начислениям, которые указаны на «Расчёт тарифной ставки». А плановые начисления учитываются здесь в том размере, в котором они вносят вклад в ФОТ сотрудника. Разовые начисления и премии учитываются в том размере, в каком они были фактически начислены в период регистрации, только при условии, что период регистрации совпадает и с периодом действия начисления. Тут пересчёт «месячной совокупной тарифной ставки» в часовую или дневную стоимость часа для нашего нового показателя «Стоимость дня (часа) с учётом разовых начислений» выполняется и по тем же правилам, которые и применяются при расчёте показателя «Стоимость часа».
Новый показатель расчёта зарплаты позволяет более точно определить оплату труда с учётом всех начислений, включая разовые и премиальные, что может быть полезно для более точного учёта рабочего времени и расчёта зарплаты.