Продолжение, начало здесь Теперь ФБР охотится за кандидатами. "Раньше рекрутерам из ФБР не нужно было кого-то уговаривать подать заявление о приеме на работу. Но сегодня на рынке труда предложений больше чем спроса, поэтому, чтобы оставаться конкурентоспособным вариантом, нам нужно вносить коррективы в свою рекрутинговую стратегию», — говорил в 2019 году Питер Сурси, директор по персоналу в ФБР. 🔎 Что изменилось в процессе отбора в недавнем ФБР? Снизились требования к опыту работы с трех лет до двух; внедрили процесс поддержки кандидата на протяжении всего процесса рассмотрения его заявления и обращения к тем, кто начал заполнять заявление, но по какой-то причине не завершил; появилась специальная отсрочка для тех, чьи показатели по физподготовке оказались немного ниже нормативов. ФБР даже готово проконсультировать кандидата на тему того, как достичь необходимых скоростных и силовых показателей для того, чтобы он смог продолжить процесс отбора на должность специального агента. Появили
Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой (01.11.2024)
1 ноября 20241 ноя 2024
1
2 мин