Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Ольга Чумакина

❗ Расписание вебинаров #HRигрушки! с Ольгой Чумакиной на НОЯБРЬ 2024

Расскажем про самые частые "косяки" в трудовом праве от спонсоров фраз "так в 1С и значит это правильно", "потом доделаю, это не срочно" и "нет-нет, нельзя уволить, надо договариваться, у нас не все хорошо в КДП". Необходимо для каждого HR! Инструментальный тренинг в формате вебинара по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. На вебинаре Ольга Чумакина рассматривает фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика. Мастер-класс в формате вебинара, где мы рассмотрим целый набор решений для раз
Оглавление

✅ 8 ноября в 19:00 – «50 зон риска, которые HRD должен проверить, чтобы "не вляпаться" или как понять, что "тылы не прикрыты"»

Расскажем про самые частые "косяки" в трудовом праве от спонсоров фраз "так в 1С и значит это правильно", "потом доделаю, это не срочно" и "нет-нет, нельзя уволить, надо договариваться, у нас не все хорошо в КДП". Необходимо для каждого HR!

✅ 14 ноября (в 19:30), 19 ноября (в 19:30) и 21 ноября (в 19:00) – «Универсальное глубинное интервью: матрица анализа, эффективная постановка вопросов, идентификация фактов и соответствий, проверка рисков»

Инструментальный тренинг в формате вебинара по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата.

На вебинаре Ольга Чумакина рассматривает фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

✅ 28 ноября в 20:00 – «Дисциплинарные взыскания: интриги, скандалы, расследования»

Мастер-класс в формате вебинара, где мы рассмотрим целый набор решений для разных ситуаций.

Обсудим как системно заложить нормы трудовой дисциплины, нормы труда в Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения.

Разберём чек-лист из 20 самых частых ошибок в оформлении документов, из-за которых вы потом не сможете применить меры дисциплинарной ответственности к сотруднику.

Ольга расскажет про 10 формулировок, которые «спасут» вас, когда будете искать решения в рамках «аудита» дисциплины труда или решите уволить провинившегося.

Также узнаете про порядок оформления проверок для обнаружения дисциплинарных проступков или как не ошибиться.

По результатам вебинара вы сможете провести аудит своих решений и оптимизировать их.

Будет интересно и полезно!😉

Расписание открытых программ HR-игрушки! на ноябрь 2024
Расписание открытых программ HR-игрушки! на ноябрь 2024

#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #длярекрутера #дляHR #HRунужнознать #какправильно #расписание #событиядляHR #ноябрь2024