Традиционно на многих предприятиях при оформлении увольнения сотрудника используется обходной лист. На этом документе руководители структурных подразделений и другие уполномоченные лица фиксируют отсутствие у работника каких-либо задолженностей и/или обязательств перед работодателем.
В обходном листе обычно отмечают факт сдачи текущих дел и документов, материалов и инструментов, спецодежды и СИЗ, ключей и пропусков, служебных телефонов и оргтехники, а также иных материальных ценностей.
С точки зрения трудового законодательства обходной лист не является официальным документом. Его форма определяется каждым предприятием самостоятельно. Но использование обходного листа просто удобно как для работодателя, так и для увольняющегося сотрудника. Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения и передачу уполномоченным лицам материальных ценностей. Если работник не возвращает их, то работодателю приходится обращаться в суд. Чтобы избежать этой неприятной процедуры и используют обходной лист.
Для сотрудника лучше сдать текущие дела и материальные ценности в соответствии с требованиями предприятия. Это не просто упростит процесс увольнения, но и лишний раз подтвердит высокие личностные качества работника и засвидетельствует уважение к бывшему работодателю. Тем более, как показывает практика, многие сотрудники возвращаются на прежнее место работы.
Компания Грибная радуга уважает даже своих увольняющихся сотрудников и ценит их время, поэтому в компании все делается «для сотрудников» всегда, даже в ситуации увольнения. Предприятие включает в обходной лист минимум пунктов для прохождения. Все вопросы, связанные с увольнением, компания старается решать с учетом интересов своих бывших работников.
Получите интересующую информацию об особенностях приема на работу и увольнения в компании Грибная радуга на корпоративном электронном ресурсе предприятия или по телефонным номерам:
- 8 (4712) 771350;
- 8 (920) 7277847;
- 8 (920) 7034481.
