В исследовании SHRM 2024 Talent Trends. Artificial Intelligence in HR приняли участие 2 366 HR-специалистов, представлявших организации всех размеров из разных отраслей промышленности США. Цитируем некоторые результаты по источнику на русском языке:
- 3 из 4 HR-специалистов согласны с тем, что в ближайшие пять лет развитие искусственного интеллекта приведет к повышению значимости человеческого интеллекта на рабочем месте.
- Каждый четвертый HR-специалист обеспокоен тем, что ИИ приведет к вытеснению рабочих мест в его организации. Однако на практике HR-специалисты, работающие в организациях, использующих ИИ, в 16 раз чаще говорят, что ИИ преобразует существующие рабочие места (32%), а не вытесняет людей (2%) в их компании.
- В число трех основных областей, где организации используют ИИ для поддержки деятельности, связанной с персоналом, входят рекрутинг, интервьюирование и прием на работу (64%), обучение и развитие (43%) и управление эффективностью (25%). Среди организаций, использующих ИИ для поддержки рекрутинга, собеседований и найма, две из трех используют ИИ для создания описаний должностей.
- Среди организаций, использующих ИИ для поддержки HR-деятельности, 2 из 5 испытывают беспокойство по поводу безопасности и конфиденциальности данных, используемых инструментами ИИ.
Employer-брендинговое агентство makelove провело исследование «Техническая культура: идентичность синих воротничков» о ценностях, мотиваторах и особенностях работников промышленности.
Эксперт отмечают, что промышленной сфере не хватает 54,7% синих воротничков. Перед HR-ами этой сферы стоит непростая задача находить и удерживать специалистов. Одни соискатели увольняются, чтобы попробовать себя в e-com или digital, другие ищут зарплату побольше и пакет нематериальных бонусов в придачу. В исследовании представлена информация, которая поможет выстроить HR-коммуникации с работниками промышленного предприятия:
- ситуация на рынке труда (статистика в промышленности);
- информационное пространство синих воротничков;
- выдержки из глубинных интервью с сотрудниками предприятий;
- подходы к применению знаний об аудитории при разработке пирамиды бренда (ценности, преимущества, EVP и т.д.);
- примеры HR-коммуникации на аудиторию синих воротничков.