Сегодня моя статья скорее не про финансы, а про психологию. Но и про деньги тут тоже кое-что будет, но в самом-самом конце. А еще эта статья про боль современных работяг, в том числе и мою.
Все изменилось в 2020 году
В 2020 году у нас началась пандемия, сначала была объявлена принудительная удаленка для многих компаний, а затем кто-то из них решили опробовать добровольную. У кого-то она хорошо зашла и руководство компаний поняло, что за счет удаленки можно высвободить много помещений и сэкономить на оплате коммуналки, а кто-то пришел к выводу, что хочет вернуть свои сотрудников в офисы. По всей видимости результат очень зависит от того какой была корпоративная культура в компании, а главное настроения. Ведь на самом деле от руководства компании очень многое зависит, но оно не всегда осознает это.
В итоге к 2024 году у нас в обиход вошло 2 новых термина:
- Тихое увольнение - когда человек начинает выполнять свою работу по минимуму. Он делает то, что требуют должностные инструкции, но не более, ни о какой инициативе не идет речь. И не всегда такое поведение связано с выгоранием;
- Тихий отпуск - когда человек отдыхает в рабочий день, но его руководитель об этом не в курсе. Именно появление удаленки привело к тому, что человек может позже проснуться в рабочий день, на пару часов отъехать по делам и много чего еще. Но и в офисе человек может отдохнуть часок-другой и быть не замеченным.
И кроме этого люди стали чаще уходить с работы в никуда чтобы отдохнуть. Кто-то увольняется на лето, а потом планирует искать новую работу, а кто-то и на больший срок. И на фоне таких каникул все больше и больше людей стало задумываться о финансовой подушке безопасности, которая может быть использована в случае увольнения. А следующим шагом является F.I.R.E - идея раннего выхода на пенсию.
Для меня вот тоже выход с удаленки в офис стал последним шагом. Именно тогда я поняла, что надо что-то менять.
Опыт других стран
В США, Европе и даже Японии уже много компаний провели эксперимент по сокращению рабочей недели до 4 дней в неделю при сохранении прежнего уровня зарплаты. Причем эти эксперименты начались еще в 1965 в Roundpay Metal Finishers, но они тогда оставили прежним число рабочих часов в неделю, просто поделив их на 4 дня, а не 5. Таким образом в Roundpay Metal Finishers хотели сэкономить на коммунальных расходах, к сожалению результат эксперимента до нас не дошел.
В 2018 году Perpetual Guardian сократила рабочих дней и часов и, руководство пришло к заключению, что сотрудники стали более продуктивными. Люди стали задумываться о том как сэкономить время, что бы все успеть, а самое главное при этом снизился уровень стресса. В результате Perpetual Guardian перешла на 4ех дневную рабочую неделю на постоянной основе.
В свое время японское подразделение Microsoft проводило эксперимент по переходу на четырехдневную рабочую неделю. И вроде бы результаты были не плохими, но почему-то эксперимент не был продолжен и вот это удивительно. Может результаты и оказались не такими хорошими, как ожидалось.
Получается, что большинство компаний проводящих эксперимент с четырехдневной рабочей неделей признало его успешным. Но есть те, кто пришли к другому выводу.
Новости о подобных экспериментах периодически просачиваются, почитаешь такое и уже хочется работать меньше. А самое главное, что начинаешь задумываться о балансе работа-жизнь.
F.I.R.E плохо работает в России
К сожалению в России в движение F.I.R.E мало кто верит до конца. Вот сейчас мы второй год живем при высокой инфляции, и сразу встает вопрос, что по классической теории должно происходить с портфелем. С одной стороны его баланс не особо растет, а значит сумма изъятия не сильно увеличилась. А с другой стороны инфляция высокая, то есть если раньше человеку хватало условно 50к на жизнь, сейчас уже надо не меньше 60к для сохранения прежнего уровня потребления. И подобные явления в экономике заставляют задуматься о том, что может F.I.R.E и не работает в России.
Даже если сейчас посмотреть на индекс Московской биржи полной доходности, то мы находимся на уровне мая 2021 года, то есть можем изымать из портфеля не больше чем тогда, а скорее меньше, а цены-то выросли. И может классическое правило 4% не приведет к обнулению счета, но если бы я работала по нему, я бы сильно переживала по этому поводу, а свои нервы беречь надо.
Именно поэтому я предлагаю посмотреть на это с другой стороны. Выходишь в 35 лет на пенсию и что? Начинаешь плевать в потолок? Не серьезно как-то. Человеку в любом случае нужна какая-то активность, что бы не деградировать. И вот тут можно думать о том как работать себе в удовольствие или в пол силы. Тут работаю, там не работаю. И вот когда есть какая-то финансовая подпитка, это уже не классический F.I.R.E, но это вариант как выйти на пенсию, жить с накоплений, но не бояться их все проесть. Я вот давно уже думаю о том, что это мой вариант. Копить деньги, что бы гарантировать жизнь на накопления до пенсии долго, а вот работать в пол силы, но долго куда проще.
Приглашаю вас подписываться на мой телеграмм-канал. А еще Дзен предложил завести Премиум канал, доступ к статьям из которого будет доступен только по платной подписке.