В октябре в рамках прошедшей встречи топ-руководства с трудовым коллективом были подведены итоги работы за девять месяцев года.
Мероприятие, посвященное обратной связи между первыми руководителями завода и сотрудниками, традиционно проводится несколько раз в течение года. В рамках прошедшей в октябре встречи были подведены итоги исполнения производственного контракта за три квартала текущего года, до коллектива доведена другая важная информация.
Встреча с трудовым коллективом была очень информативной. Коллектив с интересом воспринял каждый доклад. Забегая вперед, скажем, на повестке были вопросы реализации проекта из числа победителей программы «Топ-40», перспективных направлений развития предприятия. Также по ходу мероприятия были награждены сотрудники, победившие в конкурсах профмастерства, озвучены имена тех, кто недавно получил сертификаты тренеров по бережливому производству.
По сложившейся традиции встреча, как и любое большое совещание, проходящее на предприятии в расширенном формате, началась с контакта по безопасности. Короткие истории из практики, повествующие о том, как нельзя поступать, чтобы не ставить под угрозу вопрос безопасности жизни и деятельности, всегда запоминаются лучше, чем сухие инструкции.
Главный инженер, технический директор предприятия Павел Кубряков рассказал об итогах выполнения производственного контракта. Ключевые показатели были поделены на крупные тематические блоки – исполнение объемов производства, показатели по соблюдению промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды, налоговой эффективности и многие другие.
В разработке у научных сотрудников «Тольяттикаучука» находятся два десятка проектов. Они направлены на диверсификацию производства или входят в «зеленую повестку» и будут служить целям охраны окружающей среды.
Согласно информации, по многим пунктам предприятие уже по прошествии девяти месяцев года вышло на годовой целевой показатель.
«Курс на качество, график и бюджет мы исполняем четко», – отметил Павел Иванович.
Интерес собравшихся вызвал доклад заместителя генерального директора по развитию производств Андрея Плещева, посвященный проектам, разрабатываемым в НТЦ по линии НИОКР. По данным подразделения, сейчас в активной работе находятся два десятка разработок, все они направлены на диверсификацию производства или входят в так называемую «зеленую повестку», то есть имеют экологическое назначение.
К примеру, с ноября 2022 года на «Тольяттикаучуке» активно развивается проект производства цетаноповышающей присадки (ЦПП). Эта присадка улучшает воспламеняемость дизельного топлива, смягчает жесткость работы двигателя и облегчает его запуск, улучшает экологические характеристики и снижает расход. На данный период уже разработана технология получения ЦПП, наработана пробная партия, получено положительное заключение от экспертов из АО «ТАНЕКО».
Или еще один проект – производство бутадиен-нитрильного латекса (БНЛ). 95 % мирового потребления БН-латекса – это перчаточные изделия, 70 % которых – медицинские перчатки. Инженеры НТЦ разработали технологию получения БН-латекса и продолжают дальше развивать проект.
На встречу с трудовым коллективом специалисты НТЦ принесли в пробирках образцы многих своих разработок, чтобы коллеги со всего предприятия могли увидеть пробу продукта в миниатюре. Он пока находится в проекте, а уже скоро, возможно, войдет в производственный план и станет реальностью. Заводчане с нескрываемой гордостью рассматривали образцы, высказывая общее мнение, что такие новшества вселяют гордость за предприятие и позитивный настрой.
Еще один доклад был посвящен тому, как в данный момент на «Тольяттикаучуке» реализуется один из мотивационных проектов для персонала – «Мерчшоп».
Его суть в том, что за активное участие в социально значимых мероприятиях, проводимых предприятием и Компанией, сотрудники получают баллы, так называемые крошка–коины. В мерчшопе «Тольяттикаучука» их можно обменять на товары с символикой предприятия и Компании.
Торжественный блок мероприятия был посвящен официальному награждению победителей конкурса профмастерства, итоги которого подводились летом. Отдельно коллективу были представлены сотрудники, недавно влившиеся в команду тренеров бережливого производства (подробнее – на стр. 1).
Традиционным завершением встречи стало общение работников с руководителями предприятия. В ходе него были даны ответы на волнующие людей вопросы, заранее присланные в чат мероприятия или заданные с места из зала.
Вы тоже можете начать свою увлекательную профессиональную жизнь с «Тольяттикаучуком»! С актуальными вакансиями можно ознакомиться по ссылке https://hh.ru/employer/5643932/vacancies.
Гузель Яхина