Уровень вознаграждения — критерий, на который обращают внимание соискатели и который влияет на привлекательность вакансии. А недовольство уровнем вознаграждения — достаточно распространенная причина увольнения.
Поэтому так важно оценивать то, как сотрудники воспринимают действующую систему оплаты труда и льгот и компенсаций в компании. Сделать это можно по следующим критериям:
✔Сотрудники знают и понимают действующую систему вознаграждения.
✔Система вознаграждения побуждает сотрудников достигать нужных компании результатов.
✔Уровень вознаграждения соответствует рыночным показателям.
✔Отсутствует «компрессия» заработных плат (уровень в оплате труда между «худшими» и «лучшими» сотрудниками различается).
Выполняются ли первые три критерия — легко проверить с помощью опроса вовлеченности. Для этого в опрос необходимо добавить следующий блок вопросов:
✓ Я знаю по каким критериям оценивается моя работа.
✓ Размер моего дохода соответствует моему вкладу в работу.
✓ Я знаю, что мне нужно делать в компании, чтобы зарабатывать больше.
✓ Переменная часть моей заработной платы мотивирует меня работать более эффективно.
✓ Уровень моего дохода сопоставим с оплатой моей должности на рынке труда.
✓ Я считаю, что получаю справедливое вознаграждение за мой труд.
✓ Я знаю, какие льготы и гарантии компания предоставляет для меня.
✓ Действующая программа социальных льгот и гарантий меня устраивает.
Закажите исследование вовлеченности, чтобы оценить свой результат и получить персональные рекомендации ➡️ talentspace.ru
👉🏻Присоединиться в Telegram✔
